肺炎疫情不上班有工资吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:21:20 440 人看过

因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月11日 00:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 2016陕西携带肺炎疫苗工资
    陕西肺炎流行期间的工资按照以下规定支付。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常工作的员工,企业应视为正常工作和支付员工正常工作时间的工资。二、企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省,自治区,直辖市规定的办法执行。新型肺炎疫苗用得黑心口罩会对人体有危害吗在新型肺炎疫情期间生产、销售黑心口罩的行为的处罚是生产、销售伪劣的医用口罩、防护服等防治、防护产品、物资;生产、销售用于疫情防治的假药、劣药的,分别按照生产、销售伪劣产品罪,生产、销售假药罪,生产、销售劣药罪从重处罚。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系
    2023-08-07
    405人看过
  • 肺炎肺部防疫能涨价吗
    新冠肺炎防疫期间涨价,一般是犯法的,其处罚为:责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。新冠肺炎是属于什么疾病在公司感染了新冠肺炎不能算工伤,公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。《中华人民共和国价格违法行为行政处罚规定》第六条经营者违反价格法第十四条的规定,有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的,责令改正,没收违法所得,并处
    2023-08-04
    111人看过
  • 在政府允许的情况下复工肺炎疫情期间算加班吗
    在政府允许的情况下复工肺炎疫情期间正常上班的不算加班,除非企业延长了工作时间。国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。一、疫情期间和防疫相关的工种公司可以强行安排加班吗?可以,单位可以强制加班的情形有:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健
    2023-04-03
    424人看过
  • 肺炎疫苗有必要打吗
    一、疫苗疫苗是指用各类病原微生物制作的用于预防接种的生物制品。其中用细菌或螺旋体制作的疫苗亦称为菌苗。疫苗分为活疫苗和死疫苗两种。常用的活疫苗有卡介苗,脊髓灰质炎疫苗、麻疹疫苗、鼠疫菌苗等。常用的死疫苗有百日咳菌苗、伤寒菌苗、流脑菌苗、霍乱菌苗等。二、肺炎疫苗有必要打吗疫苗所含的经过提纯的肺炎球菌荚膜多糖可引起抗体的产生,而此抗体可有效地预防肺炎球菌的感染。多价疫苗用于人体的研究表明,对23种荚膜型的每一种都可产生免疫力。用于免疫预防由肺炎球菌引起的疾病效果还是不错的,有条件可以给宝宝打。三、疫苗接种单位应当具备什么条件?(一)具有医疗机构执业许可证件;’(二)具有经过县级人民政府卫生主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执业助理医师、护士或者乡村医生;(三)具有符合疫苗储存、运输管理规范的冷藏设施、设备和冷藏保管制度;承担预防接种工作的城镇医疗卫生机构,应当设立预防接种门诊
    2023-05-09
    474人看过
  • 肺炎疫情期间信用卡还不上怎么办?
    可以申请延期,要根据是哪些原因导致的不能正常上班无力偿还信用卡,如果是新型冠状病毒而引起的无法上班,导致信用卡无法按时还款,这个不用过于担心因为央行以及银监会,已经在2020年1月26日发布了,关于加强银行业保险业金融业服务配合做好,新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作通知。在第三条当中明确说明,对受疫情影响失去收入来源的人群,要在信贷政策上予适当倾斜,灵活调整住房按揭贷款,信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限(简单来说也就是在新型冠状病毒疫情期间,各银行均是会给予一定的延期还款)所以说因为疫情导致无法工作无法按时偿还信用卡,不用过于担心各银行均是会给予延期还款。如果不是因为新型冠状病毒而导致的无法正常工作,建议为了自身今后的工作以及个人征信不添加污点(逾期记录)些时候可以选择最低还款或分期还款,这样不仅仅可以降低还款额,对于个人征信也不会有任何影响(在还款日前办理最低还款或分期还款属
    2023-06-28
    269人看过
  • 通过在家办公肺炎疫情工资怎么算?
    《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说,为了防止新冠肺炎的传播,除特殊行业必须开工外,很多公司优先采用灵活办公方式在家办公,但是,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。一、疫情期间上不了班有工资吗需要发放规定标准的生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过
    2023-06-28
    381人看过
  • 肺炎疫情期间火车停运吗
    一、肺炎疫情期间火车会停运吗根据安排,肺炎疫情期间一部分火车进行了停运,哪些车次进行了停运可以关注12306网站等的相关信息。二、火车停运怎么办铁路部门提醒,凡是此前在车站、12306网站等各渠道,已购买的全国铁路火车票,旅客自愿改变行程需退票的,铁路部门均不收取退票手续费,购买铁路乘意险的一同办理。因各地学校开学时间不同,从即时起,办理学生票退票时均不收取退票手续费,购买铁路乘意险的一同办理。旅客可通过铁路12306官方网站、车站公告等方式,及时掌握列车运行情况,合理安排行程。
    2023-05-28
    120人看过
  • 肺炎疫情期间高速免费吗
    一、肺炎疫情期间高速免费吗在春节假期延长3天至2月2日后,小客车免费通行时间也相应地做出调整。1月27日,交通运输部发布通知称,将2020年春节假期高速公路路段小型客车免费截止时间延长至2月2日24:00。在做出此次调整之前,2020年春节期间免费通行时间为2020年1月24日0时到1月30日24时。二、相关规定根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》和《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求,收费公路免收小型客车通行费政策截止时间延长至2月2日24时。
    2023-05-11
    498人看过
  • 肺炎疫情旅行社可以退款吗
    由于发生全国范围的疫情,导致双方旅游合同不能履行,这属于法律规定的不可抗力因素,根据不可抗力的影响,双方可部分或者全部免除责任。1月24日,文化和旅游部办公厅通知中也要求各地指导辖区内旅游企业服从服务大局,妥善处理好游客行程调整和退团退费等合理诉求。旅游者如不同意行程调整,则旅行社应当给予退团退费,就旅游者关心的旅行社是全额退费或者部分退费问题,还应结合旅游法相关规定核实相关情况,例如组团社是否已向地接社或者履行辅助人支付且不可退还的费用等。建议旅游者与旅行社进行协商,如协商不成,旅游者可向消费者协会、旅游投诉受理机构或有关调解组织申请调解,向人民法院提起诉讼等途径解决纠纷。
    2023-06-12
    249人看过
  • 兰州市肺炎疫情期间限号吗
    一、兰州市肺炎疫情期间会限号吗兰州市肺炎疫情期间不会限号。二、兰州市肺炎疫情期间限号的依据为全力做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,减少公共交通聚集出行,降低密闭公共空间交叉感染概率,结合我市道路交通管理实际,我局决定自2月3日(正月初十,星期一)起,暂停执行工作日主城区道路小型、微型载客汽车机动车尾号限行规定,具体恢复执行时间另行公告通知。货运机动车限行按原规定执行。同时,交警部门将全力保障运送疫情防控物资及医疗器械、人员装备和运输基本生活物资、垃圾清运、特种作业、执行紧急任务的货运机动车通行不受限制,有特殊紧急运输需求的,可联系交警部门(0931-5167000)给予保障。兰州公安郑重提示:1、疫情尚未完全控制,请广大市民自觉坚持“非必须,不出行”,最大限度减少与外界接触,保护自己,保护他人,保护全社会!2、各级警务、医务工作人员正冒着生命危险保护着我们的安全和健康,请广大市民一定放
    2023-06-01
    101人看过
  • 肺炎隔离期间扣工资吗?
    一、肺炎隔离期间扣工资吗?劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例,并依法享受医疗期待遇的,其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错,其被强制隔离也是出于公共安全的考虑,因此《传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”二、因新型冠状病毒肺炎疫情,单位不给发工资该如何维权?1、首先劳动者应先固定证据,收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据,如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。三、患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资是正常工资吗?是正常工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬,也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准
    2023-04-13
    94人看过
  • 新冠肺炎疫情防控措施有哪些
    根据《传染病防治法》第四十二条规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
    2023-06-18
    56人看过
  • 肺炎疫情下不戴口罩违反隔离规定吗
    一、肺炎疫情下如果不戴口罩是否违反隔离规定1、肺炎疫情下不戴口罩违反隔离规定,甚至可能犯罪。2、在重大疫情的防控下,个人不遵守行政机关针对公共卫生事件发布的隔离、封闭规定,违规情节严重者可构成犯罪。建议市民在当下的活动中,履行道德义务和法律义务并行。二、相关法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解
    2023-06-12
    479人看过
  • 肺炎疫情公司复工证明如何申请
    一、肺炎疫情公司复工证明如何申请公司申请复工申请需要如实填报,根据经营营业场所等不同情况载明申请事由,并承诺如实申请,自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规,在向当地相关管理部门进行申报。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案,明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工,必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后,如无感染症状,方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状,立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊,同时做好信息上报和随访。3、隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的,
    2023-06-12
    374人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 肺炎疫情还要上班能投诉吗
      黑龙江在线咨询 2022-12-09
      1.依据我国相关法律的规定,在公司上班得了肺炎的,如果是传染病的,应该进行隔离治疗,公司其他人也要隔离,并且进行消毒处理,患病员工的工资待遇应该正常发放。 2.《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出
    • 得了肺炎不上班工资怎么办
      澳门在线咨询 2022-11-27
      1、一般是有工资的。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,且劳动合同不能违法解除,到期的应当续延。 2、法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠’状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠’状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的
    • 肺炎不上班是否会支付工资
      山西在线咨询 2022-11-04
      般是有工资的。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,且劳动合同不能违法解除,到期的应当续延。
    • 上班的人得了肺炎真的有工资吗
      福建在线咨询 2021-12-10
      企业因疫情防控影响不能上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能解除,到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工,企业可优先安排员工年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工,企业应支付生活费,生活费标准不
    • 因肺炎公司推迟上班,是否不上班就没有工资
      河南在线咨询 2023-09-16
      企业复工时间推迟的,或者导致企业停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。