劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75天)代替此前的月工作日(20.92天)来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
一、2月份只有28天工资如何计算
对于实行月工资计薪的公司,2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,在计算日工资时,按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以,计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日。故每个月的计薪天数平均为:(365-104)÷12个月=21.75天。所以,平均来说每个月要上21.75天的班,有的月份天数多,有的月份天数少,但是因为平均计算。所以,2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。
二、劳动节是3天还是1天
依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
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