一、竞业限制合同无章有效吗
竞业限制合同没有章,如果有双方当事人签字,也是生效的。法律依据如下:
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致属,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、竞业限制协议效力无效的规定是啥
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;
《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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关于无效的竞业限制合同问题新疆在线咨询 2021-03-231、曲解竞业限制制度的原意,践踏员工就业权 竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密,规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。企业不得过度限制影响劳动者就业权利。 2、不付竞业限制补偿,违反《劳动合同法》 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳
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竞业限制合同无效,该怎么处理呢?内蒙古在线咨询 2022-07-201、明确竞业限制约定的范围; 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围,那对员工来讲,失去约束力;还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定,有的企业约定很笼统,比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争,竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业,这事根本。
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具有竞业限制的协议无效江西在线咨询 2021-11-20现在很多工人都有这样的疑问,竞业协议无效的情况是什么?一、协议主体错误;竞争限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。因此,并非所有员工都属于竞业限制范围,只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第二十四条规定,劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产
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什么是竞业限制? 竞业限制在职期间有效吗山东在线咨询 2022-11-30竞业限制约束的是离职之后,在职期间要求无效。 签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后,经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制,如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争限制期限,这一条款超过法律规定的最长2年竞业限制期的1年期限因为违反强制性规定在法律上是无效的,而在2年内是有效的。 签订了竞业限制条款,在竞业限制期限内,用人
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竞业限制期限无。海南在线咨询 2021-11-14《劳动合同法》实施前,国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》以及部分地方规定的竞业限制为3年。但是,随着科学技术的快速发展,知识和技术的升级越来越快,一般的商业秘密在两年后基本上失去了秘密,所以《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。如果劳动者和用人单位在《劳动合同法》实施前约定的竞业限制期限超过2年,那么《劳动合同法》实施后这一约定