一、竞业限制合同无章有效吗
竞业限制合同没有章,如果有双方当事人签字,也是生效的。法律依据如下:
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致属,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、竞业限制协议效力无效的规定是啥
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限;
《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿;
用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制合同有效吗,竞业限制有效性宁夏在线咨询 2021-11-18保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同竞业限制有效吗河北在线咨询 2022-11-03对于符合以下内容的竞业限制条款是合法的。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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无竞业限制的劳动合同有效吗山西在线咨询 2022-06-27无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的,有效,但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制在合同中有效吗?河南在线咨询 2021-11-08竞业限制在合同中有效,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。
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竞业限制补偿合同有效吗内蒙古在线咨询 2022-05-13一、竞业限制合同注意事项 对需要约定竞业限制的人员,企业应与其签订“竞业限制协议书”,也可以在劳动合同,或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。“竞业限制协议书”通常应包括以下几个方面: 1、竞业限制的地域和范围。 2、竞业限制的时限。 3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。 4、竞业限制的违约责任。 具体在情定竞业限制协议注意事项详情如下: 1、竞业限制可以有效避免高级和核心人才的流失,但是《劳