苏州生二胎可以休98天产假生育保险待遇一胎二胎都能享受《苏州市贯彻实施单独两孩政策实施方案已开始施行。“单独两孩”放开后，许多女职工拨打12333咨询，如果再生一个，在孕期、产期、哺乳期“三期”享受的就业、社保权益，与生第一个时有何不同，自己会不会遭遇被调岗、降薪，甚至辞退的风险等等，这些成了备受关注的社会热点。“生二孩”有没有产假、陪护假张先生在企业上班，已有一子，享受过产假等待遇。夫妻俩符合“单独两孩”政策，他想知道，如果再生一个，爱人有没有产假。符合政策的能不能再享受晚育假，自己是不是也有陪护假对此，市劳动监察支队副支队长曹－隽告诉记者，符合“单独二孩”政策，再生一个孩子，可按规定享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。曹－隽表示，女职工年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，可延长女方产假30天。“生二孩”不能享受晚育假的待遇。“生二孩”怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。另外，符合晚育政策的，男方有10天护理假。“生二孩”不符合晚育政策，男方不能享受护理假。“生二孩”享统一的生育保险待遇张女士是一名单位参保人，单位正常缴纳社保，符合国家计划生育相关政策，可以生二胎，像她这样的情况如何享受医保相关待遇，如生育医疗费报销、生育津贴、保健费领取等，另外生二胎的待遇与生一胎的待遇有什么区别市人社局医疗保险处副处长韩－震说，只要参加生育保险并正常缴费，且符合相关政策，无论生一胎还是二胎，均享受统一的生育保险待遇，妊娠参保女职工需按程序办理并享受各项待遇。韩－震说，女职工生育时，须持《生育保险联系单和社保卡，在定点机构直接划卡住院，结账时个人只需负担医保政策范围以外的自费费用，如特需床位费、婴儿抚触等，无起付线，而在定点医院生育所发生的生育保险基金结付范围内的费用，由生育保险定点医院与社保经办机构按定额结付。另外，可按规定享受生育津贴、生育营养补贴、围产保健补贴。其中生育津贴拨付给用人单位，营养补贴、围产保健补贴发放给女职工本人。产检时间一律计入“劳动时间”蔡女士在一家国有金融企业工作，已怀孕8个多月。她反映，月底单位工作忙时，单位常要加班，压力挺大。自己每周去医院产前检查一次，可单位说产前检查一律按病假处理。由于单位岗位竞争比较激烈，她还担心产假后，自己的岗位被其他人代替。对此，市人社部门相关负责人解释，按规定，对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产检，所需时间按规定应计入劳动时间。另外，单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。按规定，用人单位应按合同约定的工作岗位安排工作，调整岗位的，双方应协商一致变更合同规定的岗位。而且，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如双方对变更劳动合同发生争议的，可申请劳动争议仲裁处理。