怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。

一、领了生育津贴是否还可以领工资

领了生育津贴不可以领工资。

产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假，享受计划生育手术休假。法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工，享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。

领了生育津贴可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。

二、工伤和生育保险查不到

因为失业保险、工伤保险、生育保险都没有建立个人账户，社保户个人户中查询不到失业保险生育保险和工伤保险，只能查到养老保险和医疗保险。

员工工作后，单位和个人都需要缴纳社保保险，但是，只有养老保险和医疗保险是员工个人缴纳部分，所以个人户里可以查到的是这两种保险。另外的三种保险失业保险、生育保险、工伤保险都是由单位统一缴纳给国家的，不需要员工人个缴纳一分钱，所以个人户里是查询不到的。