1、无工资举报电话

拨打人力资源和社会保障局的12333电话无法投诉工资。你也可以向劳动局监督大队投诉。工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定》（劳发[1994]489号，以下简称《规定》）确定的原则，对有关问题作如下补充规定：

（一），《规定》第十一条、第十二条、第十三条中的“根据劳动合同规定的标准”，是指劳动合同规定的劳动者的岗位（岗位）对应的工资标准。由于劳动合同制度仍在推广过程中,如果上述规定确实难以落实,，地方或行业劳动行政部门可以在不违反《规定》确定的一般原则的基础上制定过渡性措施

（二）加班工资的支付符合《规定》第13条第（1）、（2）、（3）款规定的法定标准工作时间的系统工作时间以加班量为基础。按劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬，即安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作而不休补假的，支付给劳动者的工资不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%和日工资标准的200%；如果工人被安排在法定假日工作，则应向其支付不低于劳动合同规定的其本人小时或日工资标准300%的额外工资。关于工人日工资的换算。由于劳动定额等劳动标准与系统工时有关，根据国家关于员工每天工作8小时、每周工作40小时的规定，工人的日工资可以按照工人的月工资标准除以每月系统工作日统一换算，每月工作时间为21.5天。考虑到国家允许实施每周40小时工作制有困难的企业最迟于1997年5月1日实施，因此，在过渡期内，实行每周44小时工作制的企业，日工资折算仍按每月23.5个工作日执行。

（三）《规定》第十五条中的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）。不包括以下减薪：

（1）国家法律法规有明确规定

（2）依法签订的劳动合同有明确规定

（3）用人单位依法制定的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济利益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假，工资应相应降低，《规定》第十八条所称“无故违约”，是指用人单位无正当理由，超过规定的支付时间，不支付劳动者工资的行为。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无故拖欠工资

（五）特种人员工资支付

<1处罚后工资支付：

（1）经行政处罚（如留任、降职等）或刑事处罚后再就业的工人，雇主应主要根据具体情况确定其工资

（2）在工人受到刑事制裁期间，如接收审查、拘留（羁押）、缓刑、监外处决或劳动教养，其处理按照国家有关规定执行。学徒期、熟练期、实习期、试用期以及正规化和分级后，学徒、技术工人和大专及中专毕业生的工资应由雇主独立确定。新聘复员士兵的工资福利由用人单位自主确定；企业转业干部的工资福利。按照国家有关规定执行