为什么小企业不给职工缴纳社保-法师兄

为什么小企业不给职工缴纳社保

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 12:38:05 251 人看过

小企业不给职工缴纳社保的原因如下：

1、企业小，盈利能力差，不愿意给职工缴纳；

2、职工流动性强；

3、社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻职工不愿意缴纳；

4、监管部门不作为或者无法有效监管，职工自身维权意识单薄。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
职工为什么需要缴纳社保费

为什么要缴纳社会保险费?在国家和用人单位负担社会保险费之外，职工个人也要负担一定的费用。按照

2023-05-31

122人看过
社保
企业为职工社保补缴怎么办理

一、企业为员工补缴社保办理流程1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。二、企业社保补缴需要注意什么1、社保是算累计年限的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行社保补缴。2、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴。只有由企业单位原因造成的漏缴才能够进行社保补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老保险，缴

2023-05-19

141人看过
社保
企业违规停止为员工缴纳社保

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。公司延迟缴纳社保算断交吗公司延迟缴纳社保算断交，单位不按时缴纳公积金是违法的，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。缴纳社保方式如下：1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部

2023-07-04

366人看过
法律综合知识
企业职工从哪年开始缴纳社保

一、企业职工从哪年开始缴纳社保企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行。根据《中华人民共和国劳动法》第九条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1.险种不同；2.缴费金额不同；3.参保地不同；4.养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、企业不签合同不交社保有什么处罚1.企业不签合同的处罚：用人单位自用工之日起超过一个月

2023-08-01

227人看过

社保
企业未给非全日制职工缴纳社保是否违法？

公司未给非全日制员工缴纳社保不违法，非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。非全日制职工能否享受带薪年休假？【相关案例】保洁员王某先后在两家公司工作。两家公司都分别与她签订了非全日制用工协议。她在第一家单位工作2年后，转入到第二家公司上班。此前在第一家公司上班时，她曾听同组的保洁员说安排带薪年休假的事情，于是转入第二家公司没用多久，她就向用人单位申请安排带薪年休假了，可是单位就是不同意。她想知道，像她这样的非全日制用工人员，能否享受带薪年休假【解答内容】企业职工能否享受带薪年休假与劳动者的工作年限、工作连续性及用工方式有关系。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，方可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

2023-08-10

492人看过
法律综合知识
劳动法社保缴纳规定，企业未给员工缴纳社保如何罚

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2024-05-10

339人看过
法律综合知识
工厂不给缴纳社保员工辞职赔偿么

一、工厂不给缴纳社保员工辞职赔偿么工厂不给缴纳社保员工辞职不赔偿，而是补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2024-01-29

354人看过
养老保险
企业给职工缴纳养老保险的标准

职工养老保险缴费标准：以上一年人均月平均工资作为参考值，下限为上一年人均月平均工资，上限为平均工资的3倍。一、个人缴纳养老保险的标准是怎样的城镇企业职工基本养老保险及灵活就业人员养老保险缴费标准计算如下：缴费标准=缴费基数乘以缴费比例。城镇企业职工基本养老保险以上年度个人月平均工资为缴费基数，高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数，收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。有些地区以40%最为下限。二、生育保险单位缴费比例是多少企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本

2023-03-17

216人看过

法律综合知识
企业未为离职员工缴纳社保可否提出申诉

一、企业未为离职员工缴纳社保可否提出申诉企业未为离职员工缴纳社保可以提出申诉。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、社保公司缴纳比例是多少社保公司缴纳比例是以下几点：1．养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2．医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待

2023-09-02

328人看过
社保
企业未给员工缴纳社保到哪里投诉

如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。一、试用期员工可以不交社保吗试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、职工用营业执照补缴社保可以吗？个体工商户是可以缴纳社保的。这是线下办手续。1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。2、社会保险经办机构审核后，

2023-03-27

59人看过
工伤保险
建筑施工企业为职工缴纳工伤保险吗

《意见》规定，各建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险，以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，可以按建设项目为单位参加工伤保险，按照项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费。意见特别指出，以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。同时，将依法参加工伤保险作为颁发施工许可证的前置条件。一、工伤保险怎么缴纳工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0、6％、1、2％、2、4％三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位缴费基数确定方式如下：用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年

2023-04-06

392人看过
社保
企业为员工办理重复缴纳社保手续

办事内容：企业为员工办理重复缴纳养老保险费手续法律依据：国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知办事条件：1、以多个电脑号参保而重复缴费的2、参加养老保险与异地重复缴费的所需材料：1、到社保机构征收窗口领取并填写《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表和《养老保险重复参保退费申请;2、附上申请材料;3、到缴费所属社保机构征收窗口办理。受理机关：人力资源和社会保障局

2023-05-10

336人看过

法律综合知识
只给缴纳工伤保险算不算缴纳社保

一、只给缴纳工伤保险算不算缴纳社保只给缴纳工伤保险不算缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、单位缴纳工伤保险的程序企业的工伤保险缴纳流程：1．缴费单位在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报应缴纳数额。2．社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。3．缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应

2023-10-25

316人看过
社保
企业职工社保补缴政策是什么？

1、人员范围具备4项条件的企业人员可“入保”曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：(1)2010年12月31日前具有我省城镇户籍；(2)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险；(3)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同)；(4)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。2、补缴及待遇计发一次性补齐可按月领养老金。符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的

2023-03-23

239人看过