出差期间加班工资如何计算?-法师兄

出差期间加班工资如何计算?

来源：互联网时间： 2023-06-10 00:20:24 98 人看过

员工因公出差,涉及到工作时间问题的,分成如下几种情况:

(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况

有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。

(二)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况

以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云港.次日上午前往供应商处检查产品质量,并于该日的14点返回到用人单位.假设两地的公路单程时间是6小时,该员工检查产品质量只需1小时(以上时间假设为已有客观证据证明).用餐和休息时间员工可自行安排.那么该员工的加班工资是否应当计算,应当如何计算?

虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时,但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间,该在途时间也应核算为工作时间.故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时,其中从当日14:00-17:30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间,用人单位应按照正常工资予以结算.而对于当日17:30后的2.5小时在途时间,应当视作在工作日延长工作时间,用人单位应支付150%的加班费。

(三)出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况

某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量,于周六的14点返回到用人单位,其他假设条件同前例.这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算?同理,该员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间,用人单位应按照正常工资予以结算.而对于周五17:30后的2.5小时在途时间,应当视作在法定工作时间之外的额外工作,对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班,用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休)的加班费。

(四)出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内,但在途时间又在法定工作时间外的情况

按照前述第(三)项实际已经明确,在途时间在法定工作时间外的,区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况,对于在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。

(五)出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内,但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况

在该情况下,由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动,也就是说该日员工并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息.这种情况下，员工并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。

(六)出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况

毫无疑问,此种情况下,用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况,对于服务时间和在途时间分别给予150%、200%(无法安排补休)、300%的的加班费。

此外,作为用人单位,对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位,应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制,可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何计算加班费,计件工资制如何支付加班费

一、如何计算加班费(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。二、计件工资制如何支付加班费根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行

2023-05-23

394人看过
加班
平时加班和周末加班工资如何计算

平时加班和周末加班工资按如下方式计算：平时加班支付加班支付通常加班支付1．5倍工资，周末加班支付2倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不得低于平时的工资1．5倍。休息日安排工人工作，不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。用人单位拒不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察机关报告。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资

2023-07-21

387人看过
加班
如何补偿加班费以及如何计算加班工资

1、如何弥补加班根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假代替；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分，但它是福利性质的，不要求工人提供额外的工作。另外，由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间，在节假日期间，用人单位按规定安排职工值班的，不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=

2023-05-07

302人看过
加班
如何计算加班时间的最低工资

如何计算加班时间最低工资根据中国劳动法的规定，如何计算加班时间最低工资应根据加班时间和工人工资确定。非休息日和节假日加班，有下列情形之一的，按劳动者工资的150%计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬如何确定加班工资的计算基数要准确计算加班工资，首先必须正确确定加班工资的计算基数。在实践中，我们应该把握以下几点：1。如果工资金额在劳动合同中有明确约定，则应以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据

2023-05-07

134人看过

加班
加班工资应该如何计算,加班工资的基数如何确定?

一、加班工资基数如何确定？工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、加班工资如何确定？、正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还

2023-03-19

221人看过
加班
加班多长时间可以计算加班工资

加班不管多长时间可以计算加班工资，劳动者第天工作时间是8小时，上班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、追讨加班费没证据，能要求

2023-04-01

353人看过
加班
规范处理出差期间加班工资的方法

1、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段，但未涉及双休日或法定节假日的，应按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段，但未涉及双休日或法定节假日的，应按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2．出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3．出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。素材中关于加班工资计算方法的说明加班工资的计算方法包括标准工时制度和不定时工时制度。在标准工时制度下，用人单位应按照法律规定支付劳动者工资。具体计算方式如下：1. 用人单位依法安排劳

2023-09-19

228人看过
加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过

加班
加班工资如何计算,工资基数怎么算

一、加班工资如何计算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计

2023-04-30

212人看过
加班
工作时间有变化该如何计算加班工资?

我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。从2003年开始，工作时间改为每周5天制，加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节假日。1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，补回以前欠付部分？2、如公司拒绝按照劳动法规支付，或者补偿，我应该以何种方式解决为妥？3、如需申请劳动仲裁，须准备哪些文件或者记录？4、获得公司补偿后，如何交纳个人所得税？《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司2003年以前周六无加班费的做法并无不妥，但加班工资未按劳动法第四十四条规定（“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-04-22

98人看过
加班
如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的

一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》

2023-03-28

452人看过
加班
员工加班的时间有无限制性规定？加班工资如何计算？

员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

2023-06-10

275人看过

加班
综合计算工时的员工如何计算加班工资

实行综合计算工时制度。职工实行计件工资制度。超过综合计算期的法定总工时部分，按单位工资标准的150%支付。安排职工在法定节假日工作的，应当支付职工工资的300%。为保证职工身体健康，完成生产和工作任务，采取集中办公、集中休息、集中办公的办法，对实行综合计算工时工作制的职工实行轮休和补休根据劳动部发〔1994〕503号文件，实行综合计算工时工作制的职工也有三种：一是交通、铁路、邮电、水路、航空等需要连续作业的职工，渔业等行业由于工作性质特殊（2）地质资源勘查、建筑、制盐、旅游等行业的部分从业人员。，受季节和自然条件的限制（3）其他适合实行综合工时制的员工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期综合计算工时。在采用这种工作时间模式的企业中，无论是以周、月工作时间为周期，还是以季、年工作时间为周期，平均周工作时间、月工作时间、，职工的季度工作时间和年

2023-05-03

175人看过
加班
公司加班是否需要提前与员工协商，周末出差工资如何计算

1、根据中国《劳动法》的规定，除了法律规定需要加班的几种特殊情况外，公司还需要与员工协商安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，只有员工愿意，才能安排加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此，公司需要加班时，需要提前与员工协商。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班如何计算周末出差的工资如果您周末不休息，外出出差，一般认为公司加班，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班标准确定具体工资：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工

2023-05-03

279人看过