1、若在病假期间或者规定的医疗期间内的,公司是不得解除劳动合同,辞退员工的;
2、但是,若员工非因工负伤或患病,且规定的医疗期结束后仍无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
依据《劳动法》
第二十六有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
补助费相关的规定:
《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》[1997]18号规定
劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费,该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的,需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费;对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者,且不符合办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇的,用人单位也应支付医疗补助费。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
-
三个月是否可以辞退员工
246人看过
-
病假三个月可以不辞退吗
339人看过
-
三个月病假后被解雇是否合理?
376人看过
-
员工请病假过多是否能被辞退
95人看过
-
员工请病假三个月就要自动辞职吗?
431人看过
-
合法辞退员工的三个步骤
215人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
员工因生病休假被老板辞退,员工在休假期间能否被辞退安徽在线咨询 2022-11-111、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
-
员工工作满三个月被辞退能否要求工资辽宁在线咨询 2023-09-01如果被被辞退是正常情况下辞退,例如员工违法了公司章程或违法了,那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
-
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?四川在线咨询 2022-10-081、不辞退员工,避免赔偿金,从而采用放长假的方式。2、根据规定,公司给员工放假,还保持劳动关系,那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。3、公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。4、建议员工在的这段时间好好去找新工作,找到新工作后再辞职。找工作期间还可以拿到基本工资,其实还算可以的了。
-
患病期间员工被辞退并解雇是否合法台湾在线咨询 2023-02-21患病期间,在医疗期内解雇员工的,不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,解雇员工合法。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为
-
病假三个月被辞退可以拿补偿金吗山东在线咨询 2022-03-19可以的,如果按照劳动合同法第40条解除合同,给补偿按照工龄来。否则是违法的要给双倍。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订