雇主未按时支付工资的法律条款-法师兄

雇主未按时支付工资的法律条款

来源：互联网时间： 2023-07-20 10:10:11 185 人看过

老板总是不按时发工资的法律规定有，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板不发工资可以罢工吗

如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：

1、与老板协商解决；

2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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1、按照《工资支付暂行规定》第七条的规定及时支付工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。具体发放日期由企业和劳动者约定。支付日期一经确定，应严格按照规定日期支付职工工资。逾期不支付的，按拖欠工资处理。第二，不要扣工资。在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不得随意“扣工资”。扣减工资与拖欠工资一样，也属于“未按时足额支付劳动报酬”，也将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓工资扣除，是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资。除下列情形外，扣除职工工资是违法的：①职工因个人主观原因，非身体原因，不能完成生产任务的，单位可以扣除其工资，扣除后的工资不得低于最低工资标准。②员工违反劳动纪律，给单位

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