员工超过60岁的,已超过法定退休年龄,不能参加工伤保险,也不能认定工伤和从工伤基金中报销费用。企业返聘和雇用超过法定退休年龄的员工,不属于建立劳动关系,以双方签订的协议内容为依据。员工发生工伤,协议中没有约定的,由用工单位支付相关费用。发生争议的,双方协商解决。协商无果的,可提请人民法院判决。
当兵给上保险吗
当兵给上保险。现役军人享受规定的军人保险待遇,退役军人享受相应的社会保险待遇。国家根据经济社会发展水平提高现役军人的福利待遇。达到退休年龄时,到社保办理相关手续,社保局根据相关政策进行办理,兵龄该视同缴费年限的给予兑现。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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超过60岁能否入工伤保险
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工地超过60岁的人受工伤能报保险吗
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超过60岁的工伤认定如何做
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工伤保险超过60岁可以交吗
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超过60岁能买养老保险
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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超过60岁能否入工伤保险天津在线咨询 2021-12-28超过60岁的人应当是退休人员,依法享受养老保险的待遇,不再具有劳动法规限定的主体资格。所以没能享受到工伤保险;按现行的规定,如果是农民工,超过六十岁,因工伤受到伤害,也是可以按工伤属处理的。
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超过60岁如何算江苏在线咨询 2022-10-17如果没有享受养老保险待遇或者退休金的,有些地方会以劳动关系处理,但大多数地区会认为是劳务关系。劳务关系中,因工受伤,可以向人民法院起诉要求人身损害赔偿。
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骨折工人年龄超过60岁要交保险吗台湾在线咨询 2022-09-27确定某一事故是否事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素:双方是否有隶属
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工厂超过60岁不给交养老保险辽宁在线咨询 2022-05-04根据国家现行退休政策,男职工60岁退休,所以超过60岁的,不可能扣除三险一金,即使扣了,也交不进去。我国实行劳动争议仲裁前置程序,你们的争议应当先提交劳动争议仲裁申请,对裁决不服可以起诉。但应当注意的是,无论是劳动争议仲裁还是诉讼都有时效。劳动争议仲裁时效一年,像你们中72岁的员工明显超过时效,预计仲裁或诉讼风险极大。如果单位确实给你们交了养老保险建议你们和社保中心联系。一般,缴纳社保符合规定的,
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被保险人获得保险金如何分,受益人获得保险金如何分?内蒙古在线咨询 2022-11-02人身性保险是指当事人以个人作为保险标的,向保险投保,指定受益人的一种保险方式。人身性保险分为人寿保险、意外伤害保险、和疾病保险三种。(一)作为被保险人,获得的保险金应当如何分割根据法律规定,如果是在夫妻关系存续期间获得的各类人身保险金一般情况下不会归夫妻共同所有,而是归获得保险金的一方所有。这主要是考虑了人身保险主要是以个人身份所延伸出来的一种财产收益。例如夫妻一方因人身伤害或因患疾病所获得的保险