我国的童工年龄多大-法师兄

我国的童工年龄多大

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:01 366 人看过

1、在中国，未满几岁的人属于童工，用人单位禁止招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利。企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人。能够独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。第二，对未成年劳动者有哪些特殊的法律保护？一是对用人单位的要求。用人单位应当到辖区劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》。未成年工登记体检后，由劳动行政部门发给《未成年工登记证》（二）体检要求（二）市政、建筑工程、房屋管理、公用事业等未成年工的健康检查，交通、邮电、铁路分局、地方铁路局由市劳动局指定的卫生医疗单位和其他单位（包括外商投资企业、乡镇企业、区属企业）负责，校办企业和私营企业）由本区、区、区负责，县劳动局指定的卫生医疗单位负责。劳动条件分类由市劳动局指定的检查单位负责监督检查和处罚市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，发现用人单位不符合规定的，责令限期改正；逾期不改的，每发现一人罚款1000元。违反规定造成严重后果的，依法追究法律责任

未成年工可以享受什么样的特殊保护根据劳动部〔1994〕498号文的规定，用人单位不得安排未成年工从事下列工作范围：

1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准一级以上接触粉尘作业

4.国家标准二级以上冷水作业冷水作业分类为5、6、7、13、潜水作业，涵洞、涵洞作业、3000米以上高原作业（不含长期生活在高原的人员）

14，连续荷载每小时6次以上，每次20kg以上，间歇荷载每次25kg以上

15.凿岩机、捣固机、风钻、风铲作业，铆钉机和电锤

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根据我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人将会受到责令改正和罚款的处罚，若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据我国《劳动法》第94条规定,用人单位若非法雇佣未满16周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款;若情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位招用未成年工的规定有哪些？根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位招用未成年工需要遵守一定的规定。这些规定包括：1. 禁止用人单位招用

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我国规定童工的年龄一般是16周岁。如果用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、收童工犯法吗?根据我国相关法律规定，收童工违法。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、17岁以下可以用未成年工处罚吗按照未成年人保护法，年满十七岁的未成年人不属于童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给

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根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。童工和干活人员年龄差多少？童工和干活人员年龄差的法律分析如下：童工是指未满16周岁的未成年人，根据《未成年人保护法》的规定，任何人不得招募、雇佣未成年人，不得在未成年人面前从事有害其身心健康的劳动。对于童工问题，我国已经形成了完善的法律法规来予以禁止和惩治。根据《劳动法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当年满十六周岁，并与其订立书面劳动合同。

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一、劳动法关于童工的年龄是如何规定的？《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查

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一、在我国未成年工是几岁，多大年龄是未成年工我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分

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