合同争议调解的当事人能对调解员提出回避.调解员回避后,另行指定调解员
申请合同纠纷调解程序
1、工商行政机关收到调解申请后,应当认真审查有关材料。对被申请人同意调解,符合立案条件的,应当在五日内予以受理,并通知双方当事人提交有关证据材料、法定代表人证明书、授权委托书以及其他必要的证明材料。对被申请人不同意调解,或者虽然同意调解,但不符合立案条件的,应当在五日内书面通知申请人不予受理,并说明理由。
2、受理合同纠纷调解申请后,应当指定调解员一至二人进行调解。简单的合同纠纷案件,可以派出调解员就地进行调解。
3、当事人发现调解员与本案有关系或者不能公正处理案件的,有权以口头或者书面方式申请其回避;参加办案的调解员认为自己不宜办理本案的,应当自行申请回避。调解员回避后,另行指定调解员。
4、调解员应当提前将调解时间、地点通知当事人。
5、当事人应当对自己的主张提供证据。
6、调解员调解合同纠纷,应当拟定调解提纲,认真听取双方当事人的意见,如实做好调解笔录,积极促使双方当事人互相谅解,达成调解协议。
7、当事人一方因正当的或者对方当事人可以谅解的理由不参加调解或者中途退出调解的,可以延期调解。
8、一方当事人不愿意继续调解的,应当终止调解。
9、合同纠纷涉及第三人,应当通知第三人参加。调解结果涉及第三人利益的,应当征得第三人同意,第三人不同意的,终止调解。
10、调解成立的,双方当事人应当签署调解协议,或者签订新的合同。调解协议或者新的合同一式三份,双方当事人各保留一份,另一份由工商行政管理机关存档。
-
行政调解、司法调解、人事争议调解的区别
136人看过
-
劳动争议调解组织的调解员应当由什么工作
377人看过
-
合同争议如何调解解决
201人看过
-
如何向调解机构提出劳动争议调解申请
345人看过
-
当事人有权申请回避家事调查员回避吗
91人看过
-
法院调解能否解决合同效力是否适用的争议
236人看过
笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
-
调解委员会人员的回避如何作出?福建在线咨询 2022-10-23调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。
-
-
调解人员是否回避由谁决定?湖南在线咨询 2023-06-12在不同的诉讼阶段,对不同的办案人员,决定其是否回避的人或者单位也各不相同。根据法律的规定,在案件的侦查阶段,当事人及其法定代理人申请侦查人员回避或者侦查人员自行提出回避的,由公安机关负责人决定;在案件的审查起诉阶段,当事人及其法定代理人申请检察人员回避或者检察人员自行提出回避的,由人民检察院检察长决定;在案件的审判阶段,当事人及其法定代理人申请审判人员回避或者审判人员自行提出回避的,由人民法院院长
-
劳动争议调解必须提出书面申请吗,当事人申请劳动争议调解的程序是江苏在线咨询 2022-04-23当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解
-
当事人可以在劳动争议调解委员会调解时,依据劳动争议调解法律受理吗?吉林省在线咨询 2022-04-08劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。相关规定:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害