什么是劳动争议仲裁时效中止-法师兄

什么是劳动争议仲裁时效中止

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 08:52:30 133 人看过

一、什么是劳动争议仲裁时效中止

仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、提起劳动争议仲裁反诉的条件

（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。

（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。

（3）、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

（4）、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。

（5）、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

三、劳动仲裁诉讼反诉的作用

（1）由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率；

（2）由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非；

（3）由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。

由于反诉具有的以上作用，实践中只要符合反诉提起条件的，应尽可能提起反诉。

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