目前尚无针对癌症患者辞退时的具体赔偿法律法规。但如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

目前尚无针对癌症患者辞退时的具体赔偿法律法规。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。

针 对 癌 症 患 者 辞 退 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，针对癌症患者在用人单位中遭受的工伤或职业病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。

具体来说，对于因工负伤或患职业病的职工，用人单位应当及时安排工伤职工或者职业病病人进行治疗，并在治疗期间给予其病假、医疗和生活保障等待遇。同时，用人单位还应当保留其与用人单位的劳动关系，并在医疗期满后1个月内照常支付其工资。

对于癌症患者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为其提供符合劳动者生理机能需要的劳动条件，不得安排其从事不适合其身体状况的工作。如果用人单位因客观情况需要调整劳动者的工作，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的经济补偿。

另外，《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治。对于认定为工伤的职工，用人单位应当依照规定从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、医疗费用以及残疾赔偿金等费用。

综上所述，针对癌症患者辞退的赔偿标准主要体现在医疗费用、工资待遇以及工伤保险等方面。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并保障其员工的权益。

针对癌症患者辞退时的具体赔偿法律法规尚无，但用人单位在员工属于医疗期时应当给予经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位还应当保留其与用人单位的劳动关系，并在医疗期满后1个月内照常支付其工资。对于癌症患者，用人单位应当为其提供符合劳动者生理机能需要的劳动条件，不得安排其从事不适合其身体状况的工作。此外，《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当依照规定从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、医疗费用以及残疾赔偿金等费用。总之，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，保障其员工的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。