职工怎样离职不用赔偿-法师兄

职工怎样离职不用赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:01:58 302 人看过

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。

一、签了合同试用期辞职算违约吗

一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

二、主动辞职可以要求协商解除劳动合同吗

主动辞职一般不可以主张解除劳动合同补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职、非过失性离职、经济性裁员、劳动合同因期限届满而终止、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止解除劳动合同可以主张补偿金。

三、劳动法对于员工辞职有什么规定

所谓“员工辞职”，可以理解为员工主动要求解除劳动关系，一般来说员工需要提前30天通知单位即可，但是如果是用人单位存在过错导致辞职的无需提前通知单位；如果是尚处于试用期的员工，只需要提前3天即可。并且，因单位错过辞职的劳动者还可以得到与其工作年限相对应的经济补偿金。

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