计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般采用月薪制。月薪制指职工只要在月份内出全勤，则不论大小月，都应得到固定的月标准工资。

应付计时工资＝月标准工资－缺勤天数×日工资

日工资的计算方法有两种：

A、每月按平均法定工作天数21．75天计算。

日工资＝月标准工资÷21．75

20．83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资＝月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发［2008］3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

因此，劳动合同计时工资怎么算，答案并不是只有一个，计算方法有三种，方法不同可能最后得到的工资也会有差异。一个月正常上班不缺勤，那么就可以按月工资支付，但如果是按日工资来计算，就涉及到周末休息和国家法定假的工资问题，计算方式会因此有差异。另外，对于计时工加班的问题，加班是需要计算费用的，加班时间也有规定，逼迫员工长时间透支身体是违反劳动法的行为，遇此情况可依法维权。