不与员工商量能否调岗-法师兄

不与员工商量能否调岗

来源：互联网时间： 2023-06-21 20:30:59 214 人看过

最好是和员工协商下在决定。

一、员工不胜任工作是否可以调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

（一）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书目标责任书等文件予以佐证；

（二）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

二、不胜任工作怎么理解

1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。对该规定可以解读为：当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的，则按照约定执行；未约定的，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以不能胜任工作解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

调岗
员工业绩倒数，企业能不能调岗调薪？

黄某入职某食品公司担任销售员，因为连续三个月的销售业绩都是排名垫底，已经不胜任销售岗位，公司因此将其调岗到售后部工作。因为奖金和提成都少了一大截，黄某表示不同意调岗降薪，于是提请劳动仲裁，请求判决公司调岗降薪行为违法。最终仲裁庭驳回了黄某的仲裁申请。企业能对黄某调岗调薪吗？一般情况下，公司是不能给劳动者单方面调岗的，当然如果公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况除外。也就是说，当劳动者不存在不能胜任工作的情况时，单位单方面给劳动者调岗是违法的；反之如果公司有充分证据能够证明劳动者无法胜任现在的工作的，则公司给其单方面调岗就是合法的。本案中，首先，公司末位轮岗制经职代会表决通过；其次，黄某连续3个月业绩垫底，显然不能胜任工作；最后，公司对黄某调岗降薪的行为基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。所以，公司的调岗降薪行为不违法。劳动者面对单方面调岗该怎么办

2023-05-06

348人看过
解除劳动合同
调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同

可以和员工协商解除。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位的规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、被依法追究刑事责任的。一、强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处不能认定是旷工。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者之间协商一致。工作岗位的变动，已经超出了企业自主管理权的范围。在协商未达成一致的情况下，不到岗位报到的行为

2023-03-24

464人看过
调岗
员工工伤期间能调岗吗

一、员工工伤期间能调岗吗劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人

2023-04-03

53人看过
调岗
单位能否单方面调整员工岗薪？

用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面更改员工的工作岗位和薪资待遇时，员工并非强制服从。而当用人单位想要改变劳动合同内容时，必须与员工进行协商并取得一致意见。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。【劳动法规定】用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位单方面调岗调薪须经员工同意吗？答案是否定的。根据《劳动法》第二十二条的规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点

2023-08-31

72人看过

产假
女员工休完产假回来能否调岗

一、女员工休完产假回来能否调岗（一）单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；（二）若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；（三）所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变；（四）你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金；（五）经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。二、产假的一般规定（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（二）难产，增加产假15天；（三）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）怀孕未满4个月流产的，

2023-04-22

430人看过
调岗
三期的员工能调岗吗

一、三期的员工能调岗吗要经过双方的同意才不可以，不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在三期内，双方亦可通过协商一致的方式调整三期女员工的岗位、降低工资等。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、什么是三期一般来说，三期女职工，就是指处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工。所谓孕期，是指妇女怀孕期间；产期，是指妇女生育期间；哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。三、三期内劳动合同到期应如何处理女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观意识到已经怀孕，即便是劳动合同解除之后，如果有确切证据证明

2023-06-16

111人看过
调岗
员工不服调岗拒不到岗怎么办

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

2023-06-05

377人看过
调岗
工伤员工怎样才能调岗？

工伤后用人单位不能随意调岗调薪的，一般一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。工伤调岗后工资怎么算公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱

2023-07-04

91人看过

举证责任
员工不服从岗位调动

一、员工不同意调岗怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。当然变更后，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据

2023-03-12

459人看过
调岗
公司不接受员工调岗？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。公司变向调岗辞退员工怎么办？1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，

2023-07-22

300人看过
调岗
跨部门调岗时，员工能否自由选择？

拒绝单方调岗需要对多个方面进行合理性审查。首先，需要查看调岗是否具备明确的法规依据；其次，需要考虑调岗是否属于单位生产经营的合理需要，并且员工具有服从义务；同时，需要审查调整前后劳动者工资水平是否相当，是否有大幅改变；此外，还需要考虑调岗是否具有侮辱性或惩罚性，并且工作环境和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；最后，需要考虑调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若要拒绝单方调岗，需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否具备明确的法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是

2023-08-27

222人看过
辞退
员工不服从调岗辞退是否合法

员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”。第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同”。一、调岗的其他规定。在变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待

2023-02-18

434人看过

女职工
“三期”女职工能否调岗调薪?

问：三期女职工能否调岗调薪?答：实践中，很多用人单位因三期女职工短时间内无法充分发挥其最大效用，无法为用人单位创造更大的财富，而因三期女职工不能随意辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使三期女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位不能单方面调整三期女职工工作岗位和劳动报酬。三期女职工是否绝对不可以被调整工作岗位呢?答案是否定的，如果怀孕女职工从事的是容易引起流产、早产、畸胎的特殊作业的女职工，用人单位应主动或应女职工要求暂时调整工作岗位或酌情减轻工作量。当三期女职工不胜任工作时，用人单位可以调整女职工的工作岗位;另外，根据法律的相关规定，如果双方协商一致的话，也可以调整工作岗位。三期女职工是否绝对不可以被调整劳动报酬呢?笔者认为，《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得

2023-06-09

161人看过
继续履行
员工岗位调整是否合法？

随便调离岗位是违法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。调离工作岗位严重吗调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

2023-07-08

66人看过