用人单位招用劳动者时收取押金是违法行为,否则将面临罚款和赔偿责任。同时,用人单位也不能向劳动者收取违约金,除非符合特定情况。另外,用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制期限和劳动者应支付的违约金。

用人单位招用劳动者时收取押金是违法行为。

如果用人单位违反劳动合同法规定,以担保或其他名义向劳动者收取财物,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并处以每人500元至2000元的罚款。如果这种行为给劳动者造成损害,用人单位还将承担赔偿责任。

劳动者有权解除劳动合同，单位不能因此而向劳动者主张违约金。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

在劳动合同的订立过程中，用人单位应当遵循公平、平等、合法的原则，不得以任何形式歧视劳动者。同时，劳动合同应当具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者应当履行各自的义务。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，并遵守用人单位的规章制度。

如果劳动合同出现了变更、解除或终止的情况，用人单位和劳动者应当依照劳动合同法的规定办理相关手续。如果用人单位未按照劳动合同法的规定与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，劳动者可以向用人单位所在地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。

总之，劳动合同法的规定为劳动者维护自身权益提供了法律保障。在劳动合同的订立、履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循法律的规定，履行各自的义务，维护劳动合同的效力。

用人单位收取劳动者押金是违法行为,否则将被罚款并承担赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此主张违约金。同时,用人单位为劳动者提供专项培训费用时,可以与劳动者订立协议,约定服务期,并约定违约金。劳动合同中还可以约定保守商业秘密和竞业限制条款,以及劳动者违反规定应承担的违约金或赔偿责任。在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位和劳动者应当遵循法律和法规的规定,履行各自的义务,维护劳动合同的效力。

《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。