一、调岗降薪违反了哪条规定

依照劳动法第十七条的规定，对于签订及更改劳动合同，应遵循公平公正、自由协商以及法规生效等一系列规则进行合理操作。

一旦签署完成，劳动合同便会自动成为法律约束力的一部分，各方当事方有责任按协议履行职责。

关于调岗降薪这一行为，其本质上其实是对于劳动合同的重要变更。

在这种情况下，用人单位如欲对工作岗位、劳动报酬等关键条款进行变更，必须首先与劳动者进行充分的协商，并以书面形式记录下来。

未经双方协商，未得到员工的明确同意，用人单位擅自实施调岗降薪的行为将被视为违法。

调岗作为变更劳动合同的核心内容之一，用人单位必须事先与劳动者达成共识，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上将被判定为无效。

如果用人单位出于生产经营的实际需求而进行调岗，并且该调岗具备合理性，没有任何侮辱或惩罚性质，同时工资待遇也不会因此降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在关联性，那么这样的调岗便是有效的。

如果劳动者无法胜任当前的工作，用人单位同样拥有调整岗位的权利。

用人单位主张劳动者不胜任工作时，也需提供相应的证据支持。

如果劳动者拒绝接受新的岗位安排，用人单位可以此为由解除劳动合同，但仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、调岗降薪违反劳动法怎么处罚

恶意调整岗位并降低薪资，劳动行政管理部门将有权责令相关责任人在规定期限内支付相应的劳动报酬，同时还需承担一定的经济补偿责任。

根据我国《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应严格按照劳动合同中的约定及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院也应依据相关法律法规，对支付令予以批准并执行。

该法第三十五条亦指出，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可对原劳动合同中约定的内容进行变更。

变更劳动合同时，必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

最后，根据第八十五条规定，当用人单位出现以下任一情形时，劳动行政管理部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应支付其差额部分；若逾期仍未支付的，则应责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排劳动者加班却未支付加班费的；

（4）解除或终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。