工伤九级公司能否终止劳动合同？-法师兄

工伤九级公司能否终止劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:57:27 430 人看过

律师支持市律协劳动法专业委员会副主任嘉德恒时律师事务所袁雄兵

我们公司员工何某，某日因搬运物品时不慎摔倒，到医院检查后被确认为脚踝骨折，何某经过治疗在家中静养了三个月。公司及时协助何某办理了工伤认定和相关手续，最终何某被认定为工伤九级。三个月的停工留薪期结束后，何某伤愈复工了。在工作中，何某自恃受过工伤，工作不积极主动，经常不服从主管的工作安排，给公司的工作氛围造成很不好的影响。何某与公司签订的三年期限劳动合同快要到期了，我们公司根据何某的表现，准备不与他续签劳动合同，想单方终止他的劳动合同，公司这样做可以吗？

解答：

何某虽然享受相关工伤待遇，但并不意味着公司与他的劳动合同必须无条件地续延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。何某被认定为工伤九级伤残，属于部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止应依法按照《工伤保险条例》执行。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

像何某这样被认定为九级伤残的员工，由于工伤对其就业影响不是很大，因此，公司与何某的劳动合同期满时，公司可以不再与其续签劳动合同，而是可以依法终止其劳动合同。但公司也需要向何某支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

保险公司
合同终止：保险公司生效合同能否终止？

由实际情况来定。保险合同有两种终止方法：自然终止和合同终止。如果合同期限届满、合同生效后承保风险消失、保险标的由于非保险事故完全灭失；合同生效后，投保人没按规定转让合同转让，导致被保险人失去保险利益的。那就可以自然终止合同。另一种就是在保险合同期限还没到期时，一方可按法律或约定提前终止合同。合同终止不续签是否可以领失业金吗合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；如果是单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。《中华人民共和国保险法》第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外

2023-07-05

397人看过
扶养
疫情期间如果劳动合同到期公司能否终止

按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合

2023-04-03

186人看过
终止劳动合同
公司是否必须出具证书才能终止劳动合同

公司解除劳动合同需要出具证明吗？如果员工在劳动合同终止后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供书面证明终止或终止劳动合同，否则劳动保障部门不予办理。因此，当工人离开工作岗位时，他需要一份书面证明来解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未出具书面证明解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同终止证明有职工、性别、身份证号、劳动合同类型、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作为期限劳动合同。劳动合同自年月日起至年月日止。机组的实际使用寿命从每年的第二天开始，合同总期限为两个月。因（一）劳动合同期限届满；（二）依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止（解除）劳动合同的。特此证明。注：本证明一式四份，原合同双方各执一份，失业保险经办机构和社会保障经办机构各执一份。

2023-05-31

236人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否受九级工伤影响？

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。行政拘留能解除劳动合同吗行政拘留不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

2023-07-05

200人看过

终止劳动合同
公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力

如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，即使公司公司已经单方面接触了劳动合同，该劳动合同依旧具有法律效力。一、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。二、员工离职需要公司办什么手续员工离职需要公司办的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；4、退还员工证件及结清工资。员

2023-03-23

121人看过
终止劳动合同
公司能否以“形象不佳”为由终止劳动合同

律师说：公司必须对张女士承担赔偿责任首先，公司的行为属于非法终止劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果公司想在试用期内解雇张女士，首先，原因必须是张女士不称职，经过培训或工作岗位调整后仍然如此；第二，必须提前30天以书面形式通知该程序或支付额外的一个月工资。在本案中，公司的强迫行为显然与张女士的无能背道而驰，没有提供时间或工资保障。同时，《劳动法》第90条还指出，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者

2023-05-07

381人看过
终止劳动合同
员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法？

一、员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法?劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位

2023-04-29

430人看过
加班
强制加班能否终止劳动合同

可以强制加班终止劳动合同根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位不得强制加班。用人单位强制加班的，劳动者可以离职。有关法律、法规中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同上述知识就是对“强迫加班能否解除劳动合同”问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位不得强制加班。如果雇主强制加班，工

2023-05-07

413人看过

劳动者
劳动合同顺延劳动者能否自愿终止

劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。如果只是顺延没有签订新合同，这是不具备法律效力的，劳动者可以根据自身意愿终止与用人单位的劳动关系。所以，劳动合同顺延劳动者能自愿终止该合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-15

382人看过
终止劳动合同
无限期合同能否终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位签订无固定期限劳动合同后，也可以解除劳动合同，可分为合法终止和非法终止相关法律法规中华人民共和国《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致

2023-05-07

363人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后工伤保险是否有效

1、劳动合同解除后工伤保险是否有效。劳动合同终止后，职工不再享受新的工伤保险待遇。劳动合同终止时，应当同时办理因工伤、伤残程度造成的工伤赔偿。参照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：本人13个月工资伤残7人，11个月工资伤残8人，9个月工资伤残9人，7个月工资伤残10人；（2）解除劳动合同或者职工本人提出解除劳动合同的，给予职工一次性医疗补助工伤由工伤保险基金支付，用人单位一次性发放残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。二是工伤认定申请材料应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交以下材料：1。劳动合同复印件，或建立事实劳动关系的有效证明，2。受伤员工身份证复印件；3。工伤后医疗机构出具的病历

2023-05-02

147人看过
继续履行
合同解除后，公司能否终止合同

1、公司是否可以解除劳动合同解除劳动合同，但根据我国《劳动合同法》，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定给予补偿【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条、第四十九条的规定给予补偿【国家采取措施，建立健全职工社会保险关系跨地区转移接续制度第五十条【【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

2023-05-07

383人看过

劳动者
员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定

2023-05-07

376人看过
终止劳动合同
公司因客观情况终止劳动合同是否合法

公司依法解除劳动合同，无法支付经济补偿案件通过仲裁一审、二审解决。戏剧性的是，仲裁支持恢复劳动关系，一审改变了支付赔偿的判决，第二审变更判决，认为终止法定，驳回劳动者申请>P>>P：仲裁理由是劳动合同约定的职位为财务总监。a公司在未与刘达成协议的情况下改变了刘的财务助理职位，并将刘的工资从10000元减至2000元，这是不合适的。此外，a公司认为刘不符合会计主管的条件和工作要求，但公司提供的证据不足以证明经评估和实际工作后刘仍不胜任会计主管的职位。因此，a公司要求根据客观情况的变化进行岗位调整。如果刘不同意，即劳动合同关系的终止不应作为终止的理由。因此，本协会支持刘律师要求恢复与A公司的劳动合同关系的主张。一审判决变更的原因是A公司应提供有关工作调动合理性的证据，并且工资调整应在合理范围内。公司表示，公司组织结构调整后，通知刘某转岗，并直接将其月薪从1万元调整至2000元，但公司在转岗过程

2023-05-07

443人看过