非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
一、关于职工带薪年休假的法定标准是怎样的?
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
二、未完成工作任务加班是否合法
未完成工作任务加班合法。
劳动定额规定合理的,没有完成延长工作时间可以不计算加班。
劳动者有休息休假的权利,但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者,没有完成劳动定额而延长工作时间的,不属于用人单位安排延长工作的情形,可以不支付加班费。但是,用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理,应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。
公司安排劳动者加班符合以下规定合法:与工会和劳动者协商;一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;安排劳动者加班,依法支付加班费,休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
三、国庆节加班的工资怎么计算
我国法律规定,如果在法定节假日期间,安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的300%的加班费。如果劳动者在法定休假日依法参加社会活动期间,劳动者可以带薪休假,不可以扣除工资。如果安排员工延长工作时间的,需要支付不低于工资的150%的加班费。在节假之后,如果公司不给补休的,可以按照不低于劳动者当天的200%支付加班工资。
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