无故解雇员工应支付多少补偿？如果雇员没有违反相关规定，并且雇主没有理由解雇雇员，雇员可以要求雇主支付赔偿金。发包人支付的补偿金额为经济补偿标准的两倍。《劳动法》如何规定解雇员工的补偿？让我们逐一介绍一下

无故解雇的员工需要支付两次赔偿金如果员工无故解雇而没有违反公司的规章制度，雇主应向员工支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据工人在该单位工作的年限和每一整年一个月的工资支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

此外，如果员工的月薪高于上一年该地区员工平均月薪的三倍，经济补偿标准按员工月平均工资的三倍发放，经济补偿的最长期限不超过12年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

如何补偿被解雇的员工

根据《劳动合同法》第41条的规定，：有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行

劳动法解雇如何补偿员工？公司被辞退员工的补偿标准可参照《劳动合同法》的规定：

第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形