一、劳动局如何解决经济纠纷案件

1．接受举报与立案：当劳动者或用人单位向劳动局举报经济纠纷时，劳动局会先查证举报的真实性。这可能包括调查证据、核实事实、收集相关资料等。如果确认存在经济纠纷，劳动局会正式立案处理。

2．调解协商：劳动局通常会鼓励双方进行调解协商。调解协商的目的是帮助双方寻找共同利益点，协助双方达成协议，以解决纠纷。调解员会作为中间人，协助双方进行有效的沟通。

3．调查取证：如果调解协商失败或涉及的纠纷较为严重，劳动局可能会展开调查取证的工作。他们会收集证据、听取双方解释和证词，并进行相关的调查。

4．裁决：在调查取证的基础上，劳动局会基于相关的法律法规，做出裁决。这包括判决协商协议的有效性、确定责任、计算赔偿金额等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动局解决经济纠纷案件需要哪些材料

1．申请人身份证明及复印件：用以核实申请人的身份。

2．委托代理人的相关材料：如果申请人有委托代理人，需要提供代理人的身份证明、授权委托书等。

3．被申请人工商注册信息资料：包括企业名称、注册地址、法定代表人等基本信息，以便劳动局进行核实。

4．劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作证、工卡等，用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。

5．证据材料：包括与纠纷相关的证据，如工资欠条、工时记录、加班记录、沟通记录、银行转账记录、录音录像等。

三、劳动局解决经济纠纷案件多久处理完

劳动局解决经济纠纷案件的时间因具体情况而异，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。