保存好书面调岗通知书。及时以书面形式递交“不同意调岗意见书”，内容包括相关法律法规、自己身体良好可以工作、以及不同意调岗的其他理由。要求用人单位书面回应，或签字同意不调岗，与用人单位谈判注意录音保存证据。用人单位不回应时，对单位进行投诉，要求调回原来岗位，并进行经济补偿。

保安不服从调岗当即被辞用人单位被判败诉

小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复；并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的。

2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方还签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418．2元。后双方均不服，诉至法院要求解决。

屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司当即向自己开具辞退通知书。他认为公司无故辞退自己，应撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并支付自2008年8月1日起至恢复劳动关系之日每月960元。

劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。

法院审理后认为，用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日上午通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生缺乏依据。根据的相关规定，劳务公司应当与屈先生恢复劳动关系，且应当按规定，支付屈先生至恢复劳动关系之日的工资额。据此，法院依法作出上述判决。