各区、县劳动局，开发、保税、新技术产业园区劳动人事局、各企业主管部门：
根据劳动部《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发[1997]338号）精神，为了规范用人单位劳动管理行为，积极预防劳动违法，切实维护劳动者的合法权益，决定对我市用人单位实行劳动规章备案审查制度，现将《天津市用人单位劳动规章制度备案审查规定》印发给你们，望及时传达到有关单位，认真贯彻执行。
劳动规章制度备案审查工作在1998年1月1日以后新建及改制企业中实行，今后将作为劳动行政部门的日常工作，随时办理，要坚持劳动监察执法监管与提供优质服务相结合的原则，加强业务指导，有效地规范用人单位劳动管理行为，切实保障《劳动法》的实施。
对用人单位实行劳动规章备案制度是劳动行政部门进一步加强劳动监察工作，促进用人单位提高劳动管理水平的一项重要措施。此项工作政策性很强，各单位要高度重视，密切配合，组织专门人员开展工作。
附件1：《天津市用人单位劳动规章制度备案审查规定》
附件2：市劳动行政部门特定劳动规章备案审查单位名单
天津市劳动局
一九九八年六月十日
附件1：天津市用人单位劳动规章制度备案审查规定
第一条为加强对用人单位劳动规章制度的管理和监督，规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法行为的发生，根据《劳动法》及有关法规制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内1998年1月1日以后新开办的各类企业，以及改制后的国有、集体、乡镇企业。（以下称用人单位）
第三条本规定所称劳动规章制度是指用人单位根据《劳动法》及有关法律法规规定，结合本单位实际制定的各项劳动管理制度的总称。
第四条用人单位劳动规章制度的内容包括：劳动用工、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工时休假、劳动保护、劳动纪律、职工奖惩等劳动管理规定。
第五条劳动行政部门的劳动监察机构负责用人单位劳动规章制度备案审查工作的组织、指导、协调和监督。
第六条劳动规章制度备案审查工作分别由市、区县劳动监察机构管辖。
市劳动监察机构负责投资额500万美元以上、市内六区市属外商投资企业及特定用人单位（名单见附件）。
区县劳动监察机构负责本行政区域内的除市劳动监察机构管辖以外的各类用人单位。
管辖不明确或有争议的，由市劳动监察机构指定管辖。
第七条用人单位制定的劳动规章制度，应于正式成立或改制后90日内将制定的劳动规章制度报所辖劳动监察机构备案审查。
第八条劳动规章制度备案审查的内容：
（1）劳动规章制度是否与现行法律、法规、规章和规范性文件相抵触；
（2）劳动规章制度是否符合社会公德公序良俗；
（3）劳动规章制度具体内容是否公正、实际、完备；
（4）劳动规章制度的名称、结构、文字、用语是否恰当明确；
（5）劳动规章制度是否经本单位权力机构审议通过，并征求工会或员工意见。
第九条劳动规章制度备案审查的程序：
报送。用人单位填写《天津市用人单位劳动规章制度备案审批意见书》，连同本单位的劳动规章制度报所辖劳动监察机构进行审查。
审查。劳动监察机构对用人单位报送的劳动规章制度进行审查，并将审查结果在30日内以书面形式通知用人单位。
备案。对经审查合格的用人单位劳动规章制度，劳动监察机构存档备案。
第十条经审查合格的用人单位劳动规章制度与审查后新颁布法律、法规抵触的，依新颁布的执行。
用人单位经营机制发生变化的，应及时对原规章制度进行修订，并报送劳动监察机构重新审查备案。
第十一条对不按本规定报送劳动规章制度备案审查的，劳动监察机构可责令其限期报送备案。对拒不执行劳动监察机构下达的整改指令书的，劳动监察机构将依照有关规定给予行政处罚。
第十二条用人单位劳动规章制度备案审查将列入劳动年检考核内容。
第十三条劳动监察机构应当建立用人单位劳动规章制度备案、存档等管理制度。
第十四条本规定由市劳动局负责解释。
第十五条本规定自发布之日起施行。
附件2：市劳动行政部门管辖单位名单：
天津邮电管理局
天津电力工业局
天津民航局
天津铁路分局
铁道部第十六工程局
铁道部第十八工程局
中国建筑第六工程局
中石化第四建设公司
交通部第一航务工程局
交通部天津航道局
总后天津工厂管理局
天津市建工集团总公司
天津市市政工程局
天津市公用局
天津市交通局
天津市地方铁路管理局
天津钢管公司
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天津市劳动局关于印发《天津市企业实行集体协商集体合同制度的意见》的通知
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天津市劳动局有关企业工时制度的具体规定
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天津市劳动局、天津市工商行政管理局、天津市个体劳动者协会关于天津市个体工商户、私
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天津市劳动和社会保障局、天津市民政局文件、天津市财政局关于印发《建立失业保险、城
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天津市劳动局的劳动合同
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天津市劳动和社会保障局关于印发《关于开展春风送岗位活动的工作方案》的通知
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劳动规章发布部门:广东省劳动厅发布文号:粤劳监[1998]50号为规范用人单位内部劳动管理行为，保障用人单位和劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务，省劳动厅根据《劳动法》及省政府和劳动部有关规定，于3月23日印发了《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》(以下简称《办法》，粤劳监(1998)50号)。《办法》适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。与劳动者建立劳动合同关系或应当建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体依照本办法执行。《办法》所称劳动规章制度是指用人单位依法制定的劳动管理及有关劳动权利和义务方面的规章制度。包括以下主要内容：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定。制定劳动规章制度应遵循以下程序：(一)由用人单位法定代表人或负责人提出草案；(二)提请职工代表大会或全体职工讨论修改；(三)由职工代表大会或全体职工审议通过；(2023-06-10414人看过 -
劳动预备制度各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：市政府同意市劳动局等部门制定的《蚌埠市劳动预备制度实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。蚌埠市人民政府二○○○年十一月七日蚌埠市劳动预备制度实施方案（市劳动局教委人事局计委经贸委工商局二○○○年十一月）为缓解我市新增青年劳动者就业压力，调节劳动力供需矛盾，提高青年劳动者科学文化和职业技能素质，增强就业能力，在我市全面实施劳动预备制度，根据省政府办公厅转发国务院办公厅转发劳动保障等部门《关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意识的通知》（皖政办[1999]58号）精神，结合我市实际，特制定如下实施方案：一、目标任务劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型劳动制度。主要任务是：将城乡初高中毕业后未能升入高一级学校，并有就业愿望的青年组织起来，在就业前参加职业培训和相关教育，取得相应的职业资格，在国家政策的指2023-06-09436人看过 -
各区、县劳动和社会保障局，各委、局（总公司）及有关单位：为了规范劳动保障行政行为，推行政务公开，进一步转变职能，改进作风，提高效率，根据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，结合劳动和社会保障工作实际情况，制定《天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。二00四年七月八日天津市劳动和社会保障局办理劳动保障行政事务办法（试行）第一条为了规范行政行为，实行政务公开，进一步转变职能，提高效率，根据《行政许可法》和有关规定，结合实际，制定本办法。第二条公民、法人和其他组织向市劳动和社会保障局申请办理劳动保障行政事务，适用本办法。第三条市劳动和社会保障局设立的劳动保障行政事务服务大厅（以下简称大厅）负责办理本办法规定的行政事务。第四条办理劳动保障行政事务应当坚持政务公开的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法行政的原则；坚持便民高效的原则；坚持群众监督2023-06-09181人看过 -
各区（县）人民政府，各委、局，各有关单位：为维护广大参保人员的权益，切实保障广大参保职工基本医疗，减轻绝大多数参保人员个人负担，根据本市城镇职工基本医疗保险运行实际情况，对一次性医用材料的支付标准作适当调整。现将有关事项通知如下：一、参保人员在定点医疗机构使用医用材料，按下列标准分段累计增付：参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在500-1000元的由原来增付20%调整为增付15%；1000-5000元（含）的由原来增付17%调整为增付15％；5000-10000元（含）的由原来增付15%调整为增付18％；10000元以上的由原来增付10%调整为10000-20000元（含）的增付22％，20000-30000元（含）的增付26％，30000-40000元（含）的增付30％。二、参保人员在定点医疗机构一次住院或门诊使用医用材料费总额在40000元以上部分，医疗保险基金不予2023-06-09447人看过
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津劳办[2003]449号各区、县、局，集团总公司及有关单位：现将《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》印发给你们，请遵照执行。二00三年十二月二十七日天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)第一条为加强和规范本市工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。第三条工伤职工在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊2023-04-22254人看过 -
各区、县劳动局：根据国务院《行政复议条例》和劳动部、市政府的有关规定，现就劳动行政部门劳动鉴定行政复议和复鉴作如下规定：一、当事人对区、县劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在接到鉴定结论之日起十五日内向市劳动鉴定委员会申请复鉴。当事人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服，也可以在接到鉴定结论之日起十五日内向作出鉴定结论的机关的上一级劳动行政部门申请复议。即，对区、县劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服应当向市劳动局行政复议部门申请复议，对市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服应当向劳动部申请复议。二、复议机关受理复议申请后，依法对案件进行审理，分别作出维持、撤销、变更和责令重新进行鉴定的决定。撤销、变更、责令重新进行鉴定的决定适用于下列情况：1、主要事实不清的；2、适用法律、法规、规章和有关规定错误的；3、违反规定程序影响当事人合法权益的；4、超越或滥用职权的。三、当事人对复议决定不服，应当在接2023-06-07242人看过 -
第一章总则第二章错案范围第三章错案责任第四章错案认定和追究第五章附则各区县（含开发区、保税区、新技术产业园区）劳动争议仲裁委员会：现将《天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）》印发你们，请遵照执行，并将执行中遇到的问题和建议及时反馈天津市劳动争议仲裁委员会。二00三年五月十九日天津市劳动争议仲裁委员会错案追究办法（试行）第一章总则第一条为保证公正、合法、及时处理劳动争议案件，加强对劳动争议仲裁机构和仲裁员仲裁活动的监督，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《天津市实施办法》等有关规定，特制订本办法。第二条本办法适用于天津市各级地方政府劳动争议仲裁委员会及所属专、兼职劳动仲裁员及仲裁委员会工作人员。第三条劳动争议案件错案是指：劳动仲裁员在处理劳动争议案件中，因故意、过失造成事实或适用法律、法规、规章政策有错误或违反2023-04-26472人看过 -
发布部门:天津市发布文号:津政令第12号《天津市工伤保险若干规定》已于2003年11月24日经市人民政府第10次常务会议通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。市长戴相龙二○○三年十二月一日天津市工伤保险若干规定第一条为了完善工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》（国务院令第375号），结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：第二条本市行政区域内的各类企业（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下称职工），应当依法享受工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险。第三条市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作，指导2023-05-03169人看过
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一、发放范围1、《再就业优惠证》申领及发放范围按照《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》执行。2、《下岗职工证明》发放范围为进入企业再就业服务中心的下岗人员及未进中心没有实现再就业的下岗人员。二、适用范围1、《再就业优惠证》是享受《关于贯彻中共中央国务院＜关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知＞的实施意见》中下岗失业人员自谋职业、申请小额贷款、服务型企业或公益性岗位申请社会保险补贴、税费减免、公益性岗位补贴等各项扶持政策的凭证。2、《下岗职工证明》是下岗职工享受免费职业介绍、再就业培训及企业、再就业商贸街、社区就业组织、再就业基地、劳务派遣组织招用、安置、派遣等项扶持政策的凭证。3、下岗职工申领《下岗职工证明》需经企业核准并开据信函到所属局（总公司）或区县劳动保障部门办理。三、管理1、各区县劳动保障部门，各局（总公司）发放《下岗职工证明》要登2023-06-19427人看过 -
第一章总则第二章研制和生产第三章经营第四章发放和使用第五章质量检验第六章监督检查和法律责任第七章附则各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市劳动局拟定的《天津市劳动防护用品管理规定》，现转发给你们，望遵照执行。一九九七年十一月二十日第一章总则第一条为加强劳动防护用品管理，保证劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的劳动防护用品和劳动安全产品的研制、生产、经营、使用和质量检验。第三条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品由市劳动行政部门确定。第四条市劳动行政部门主管本市劳动防护用品的管理和监督工作。第二章研制和生产第五条劳动防护用品的研制和生产应当执行国家标准、行2023-06-09260人看过 -
各区、县、局及有关单位：为配合《劳动法》的贯彻实施，根据劳动部有关文件精神，现对加班工资支付办法规定如下：一、加班工资支付标准：1、用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者工资报酬；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付劳动者工资报酬；3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付劳动者工资报酬；4、实行计件工资的，用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150％支付其工资报酬；在休息日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200％支付其工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300％支付其工资报酬。二、加班工资计算2023-04-22110人看过 -
集团公司天津市人力资源和社会保障局文件市人力社保局关于试行企业高温津贴制度的通知津人社局发〔2013〕37号各区、县人力资源和社会保障局，各委、局(集团公司)人力资源社会保障部门，各有关单位：为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下：一、高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。二、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。三、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平2023-06-04252人看过
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各区、县劳动和社会保障局及有关单位：为加强失业人员在领取失业保险金期间基本医疗管理工作，我局制订了《天津市失业人员基本医疗补助管理办法（试行）》，望遵照执行。二○○○年三月六日天津市失业人员基本医疗补助管理办法（试行）第一条为加强失业人员在领取失业保险金期间基本医疗管理工作，根据国务院《失业保险条例》，参照国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，结合我市实际情况制定本办法。第二条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，适用本办法。失业人员基本医疗范围应当符合国家规定的职工基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和职工基本医疗保险用药范围。第三条失业人员在领取失业保险金期间患病就医符合本办法规定的，可向区县失业保险经办机构申请医疗补助金。失业人员基本医疗补助金包括门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的4％，与失业保险金一并按月领取；住院医疗补助金应当在2023-06-09158人看过 -
各区、县国土分局，各区、县房管局，滨海新区规划国土局，有关直属单位，各有关单位：按照国家及我市关于不动产统一登记的工作部署，为规范不动产登记行为，方便群众申请登记，保护权利人的合法权益，经市人民政府批准，我市将全面实施不动产统一登记制度，现就有关事项通知如下：一、实施时间和范围自2015年11月30日起，本市行政区域内的土地、海域以及房屋、林木等定着物，实行不动产统一登记，按照《不动产登记暂行条例（国务院令第656号）等规定在全市统一的不动产登记系统上办理各类不动产登记业务，核发《不动产权证书和《不动产登记证明。农村土地承包经营权登记按照国家规定予以5年过渡期，具体实施时间另行通知。实施不动产统一登记前依法核发的各类不动产权属证书、登记证明继续有效。权利人因转让、变更等申请办理转移、变更等登记时，再换发统一的《不动产权证书和《不动产登记证明。二、登记机构和职责分工（一）天津市国土资源和房屋2023-05-10105人看过
劳动规章是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。 依照法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反劳动规... 更多>
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天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放辽宁在线咨询 2022-08-04可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； -
用人单位制定、完善劳动规章制度应当北京在线咨询 2022-04-14劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为 -
求一份靠谱的天津市用人单位劳动合同书范本！！贵州在线咨询 2022-07-13您问的天津市用人单位劳动合同书范本可见下天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同通知书先生女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金元。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份） -
天津市劳动仲裁条例是什么规定？河南在线咨询 2022-07-25按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
