如果您在签订无固定期限合同后被变相解雇,该怎么办。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的
<2。第四十一条裁减人员时,应当优先保留下列人员:(二)有下列情形之一的,与本单位签订无固定期限劳动合同,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)非因工患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内
(4)女职工怀孕、分娩和哺乳
(5)自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上,不足5年
(6)法律、行政法规规定的其他情形
根据对上述内容的相关回答,如果您签订了无固定期限合同,如果用人单位符合《劳动合同法》规定的相应解雇条件,您也可以解雇员工,这并不意味着无固定期限合同不会被解除。如果您有相关法律意见,可以致电lba.com的在线律师
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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