哺乳期不续签合同怎么补偿-法师兄

哺乳期不续签合同怎么补偿

来源：互联网时间： 2023-04-02 16:22:46 435 人看过

虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

经济补偿金的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

计划生育
哺乳期结束后合同不再续签，应该怎么处理？

劳动合同期满，职在哺乳期的，劳动合同应当续延哺乳期结束时终。单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履劳动合同的，单位应当继续履。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。哺乳期公司破产怎么办？处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过，如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产

2023-07-04

67人看过
劳动者
哺乳期结束单位不续签合同是否合法

不合法。除劳动者主动提出不续签或者单位在保持甚至提高原有劳动条件的前提下，劳动者依然选择不续签的，其他情况下不续签单位需要支付劳动者经济补偿。一、劳动合同到期了公司不续签可以要求赔偿么用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。二、劳动合同快到期了不续签劳动合同有经济补偿吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。三、没有续签劳动合同一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动

2023-04-03

215人看过
继续履行
哺乳期到期可以自己续签合同吗？

哺乳期内合同到期本人不愿续签的是没有任何补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。一、怀孕期间合同到期是否可以辞退员工在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或受伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二

2023-02-15

439人看过
合同期限
哺乳期男女合同期限到了公司不续签，员工怎么办

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、个人不交社保有什么影响用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿金是否应该有上限经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2023-03-10

485人看过

计划生育
哺乳期合同到期自动顺延还是续签

哺乳期合同到期续签还是顺延劳动合同延续至哺乳期结束。一、什么情况下劳动合同期满不得终止正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。01劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。02劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。03劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但

2023-06-20

53人看过
工资
如果哺乳期后合同续签，工资降低怎么办

根据中国有关法律的规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因降低女职工的工资，不得解雇女职工，不得终止其劳动合同。用人单位减薪的，劳动者可以向劳动部门投诉。女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因其怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，第十四条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、检举、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益，给女职工造成损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任哺乳期是指产后母亲用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从哺乳期开始到哺乳期结束的时期，一般为10个月到1年左右。《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第六十三条规定，生育期是指妇女分娩后的90天，哺乳期是指从妇女分娩到其子女年满一周岁

2023-05-07

50人看过
合同期限
哺乳期女员工合同到期必须续签吗

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭

2023-06-01

136人看过
继续履行
哺乳期续签劳动合同有哪些程序

根据《劳动合同法》的规定，女职工的劳动合同在哺乳期届满，有下列情形之一的，用人单位可以按照正常程序续签劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（三）规定医疗期内的疾病或非工伤（4）女员工怀孕、分娩和哺乳期（5）从法定退休年龄起，在本单位连续工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同有效期延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，按照国家有关工伤保险的规定执行根据《劳动法》及相关法律的规定，用人单位不得在哺乳期与劳动者解除劳动合同那么，如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者应如何处理首先，由于雇主终止劳动合同的

2023-05-07

261人看过

婚假
如果哺乳期劳动合同续签可以吗

哺乳期劳动合同是可以续签的，依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，要到哺乳期结束才能终止，可以续签合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四

2023-03-16

221人看过
用人单位
如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束，补偿吗

1、单位如果没有和你签书面合同需要支付你双倍工资。2、如果单位拒绝以不低于或者高于原来劳动合同约定的条件续签劳动合同，应支付你2个月补偿金，即每满一年一个月补偿金。3、对于合同自然终止的补偿金，属于劳动合同法新设定的条款，从08年1月1日开始计算。相关法律知识：企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致

2023-08-16

84人看过
继续履行
哺乳期内合同到期，公司不续签劳动合同的解决方法

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二信向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期公司不续签怎么赔偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2023-07-16

235人看过
解除劳动关系
哺乳期解除合同可以要求补偿

1.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2.若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期公司解除劳动关系要怎么赔哺乳期公司解除劳动关系，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。但是劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-02-17

341人看过

劳动者
哺乳期顺延合同算签合同吗

哺乳期顺延合同是不算签合同的，用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束，此前签订的劳动合同也会终止。如果仍需建立劳动关系，需在哺乳期结束之后重新签订劳动合同。一、存在孕期合同到期劳动者该怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。二、合同到期劳动者处于孕期的怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。三、劳动者怀孕劳动合同期满怎么处理女职工无过

2023-03-14

425人看过
抚养义务
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女

2023-08-05

493人看过