如何与用人单位签订补充或保密协议?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-04 20:31:03 105 人看过

签订保密协议的事项有:

1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,才能够要求其签订保密协议的;

2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等;

3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。

一、申请专利签保密和同申请者应注意什么

申请专利签保密和同申请者应注意以下:

1、签订保密协议的对象;

2、保密的范围 ;

3、保密协议内容的一般规定;

4、违约责任条款。

保密协议保守的是用人单位的商业秘密。因此用人单位只应当与接触,知悉,掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。

二、企业可采取保护商业秘密的措施具体有哪些

企业可采取保护商业秘密的措施:

1、采取加密、分别保存等方式增加其保密性;

2、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员订立保密协议,并约定违约责任;

3、企业可采取保护商业秘密的其他措施。

三、保密协议离职有效吗?

保密协议离职后有效。在合同约定的保密期限中,依法签订的保密协议有效,义务人需要遵守。负有保密义务的一方当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人需要承担民事赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 00:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 单位和员工签订保密协议合法么?
    一、单位和员工签订保密协议合法么?保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。《劳动合同法》规定,用人单位可以与员工签署保密协议。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工福利有哪些(一)社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额
    2023-06-09
    451人看过
  • 签订保密协议泄密损失如何定义
    一、签订保密协议泄密损失如何定义签订保密协议后,员工违反保密协议造成的损失,包括实际造成的损失和将要取得损失两部分组成。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、公司保密协议违约金赔偿标准是什么劳动者违反保密协议,给用人单位造成经济损失的,我国法律明文规定劳动者应承担赔偿责任。1、劳动独立的赔偿责任。劳动者给用人单位造成损害的,应当赔偿用人单位的经济损失,“被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿
    2023-06-17
    58人看过
  • 保密协议的主要条款,保密协议应当如何签订
    一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款:1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。3、应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。5、应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、保密协议应当如何签订1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就
    2023-02-22
    57人看过
  • 用人单位与劳动者签订社保协议是否有效
    一、案情回放小胡在一家保安公司做保安,由于是外地人,小胡不想公司为其缴纳社会保险,提出与用人单位签订协议,自愿不缴纳社会保险,公司以现金的形式发放被贴。工作两年后,小胡准备离开这家公司,得知用人单位如果未依法缴纳社会保险,可获得经济补偿金。小胡向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。二、仲裁结果劳动仲裁委员会裁决,用人单位与小胡签订有社保协议无效,用人单位为小胡补办社会保险,但小胡要将单位被贴的现金返还给单位,用于补办社保。关于经济补偿,由于是小胡自己的原因导致不能办理社保,仲裁委员会没有支持小胡要求单位支付经济补偿金的请求。三、律师分析北京市中-银(南京)律师事务所汪*楼律师认为,用人单位为劳动办理社会保险,是用人单位的法定义务,是法律法规的强制性规定,双方的协议是无效协议。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。上述规定表明我国
    2023-05-03
    179人看过
  • 单位是否与单位代表签订协议?
    在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把'单位人'变成'社会人',实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等,由人才交流中心代管,如签订劳动合同由人事代理单位代签订。签订夫妻忠诚协议是否有效符合法定生效条件的夫妻忠诚协议具有法律效力。夫妻忠诚协议有法律效力的条件有:双方需要有完全民事行为能力;忠诚协议内容是真实的意思表示,没有受胁迫或欺骗;忠诚协议的内容是合法合规的;行为人没有与相对人恶意串通,损害他人合法权益。《中华人民共和国民法典》第四百三十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者
    2023-07-07
    50人看过
  • 与特斯拉签订保密协议
    一、与特斯拉签订保密协议用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约
    2023-06-06
    324人看过
  • 个人与单位签订的协议受法律保护吗
    个人之间的协议受法律保护。原则上只要符合我国现行《民法典》规定符合合同生效要件的法律规定,即当事人具有相应缔约能力且均出于真实意思表示,协议约定内容合法的个人之间的协议就是有效的。依法成立的合同是受法律保护的,如果不履行合同约定义务的一方当事人要承担相应的违约责任。一、夫妻双方之间是否可以成立债权债务关系夫妻双方之间可以成立债权债务关系,如果夫妻之间要订立债权债务合同,只要签订该合同的当事人具有相应的民事行为能力,且签订该合同的行为是其真实意思表示,没有违反法律规定,违背公序良俗等,就是合法有效的行为。二、合同没有写违约怎么办首先,双方可以补充协议违约条款;其次,如果双方不能协商一致,只要双方订立的合同是合法有效的,就受法律保护,如果没有约定违约条款,一样有违约责任。根据《民法典》第五百七十七条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿
    2023-03-26
    136人看过
  • 补充协议的签订程序
    补充协议的签订,与主合同的签订程序基本相同。起草补充协议时,应当写明它是对哪个合同的补充,补充了哪些事项,主合同已有的规定如果没有变动则不用调整。补充协议不可缺少的形式要件是双方的签字盖章。如果补充协议内容较多,还应加盖骑缝章。签订补充协议有两点值得注意,一是补充协议不要有对自己不利的条款,在签订之前要认真阅读条款,每一份补充协议都应谨慎签订。二是注意主合同对补充协议的排除,有许多合同规定只有本合同有唯一的法律效力,这就排斥了补充协议的效力。如果有这样的表述,应当在补充协议中先对主合同排斥条款进行修改,然后在补充协议中规定,当发生合同中的内容与补充协议不一致的情况时,以补充协议为准,以确保补充协议生效和补充的内容得到履行。补充协议作为合同风险的救济手段之一,善用补充协议可以修补合同漏洞,完善合同不足,使合同履行更加全面、完美。一、签订补充协议一定要写哪些内容签订补充协议一定要写以下内容:(
    2023-02-19
    62人看过
  • 签订补充协议的依据
    当出现合同没有约定或者约定不明的事项时,当事人协商一致后可以签订补充协议。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,但原合同明示不得变更的条款,补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。一、合同约定不明怎么解有时合同双方当事人对上述条款约定不明确,导致合同履行中产生麻烦;法律规定合同生效后,当事人就质量、价款、或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的,可以补充协议,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。二、合同中对货物价款约定不明怎么处理在合同中未约定价款或约定不明确的,不能通过协商达成补充协议,按照合同的有关条款或者交易习惯确定,依法确定。当事人对合同内容的约定应当明确、具体,但在实践中由于各种原因,经常出现缺乏合同条款或者合同条款不明确的情况,此时,可以补充合同,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定;三、合同约定不明的履行规定
    2023-03-29
    124人看过
  • 保密协议的条款是什么?单位在签订保密协议时应注意什么
    保密协议有哪些条款,各单位在签订保密协议时应注意哪些事项?I.保密协议的条款是什么?保密协议应当有下列必要条款:(1)劳动者和用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。至于保密的内容和范围,中国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密。一般来说,它包括技术信息和业务信息,这些信息又细分为许多类别。企业可以采用保密清单的方式,明确员工保密的范围和具体内容,避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。(2)双方约定保密的有效期。因为保密期限往往会超过劳动关系的期限,延长到员工离职后的一段时间,特别是劳动合同终止后。(3)应商定保密措施,例如禁止商业竞争,雇主有权在劳动关系终止前六个月单方面决定转移工人的工作。(4)保守商业秘密的价格(即保密待遇和经济补偿)应达成一致。(5)应规定保密的义务和责任,以及违反保密义务的责任和赔偿条款。(1)保密费和经济补偿费应单独列示,不得替代
    2023-05-07
    106人看过
  • 签保密协议可以要求单位给补偿吗
    保密义务是无偿的,而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务,劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬1、用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,没有向劳动者支付额外的经济补偿,劳动者也应当履行保密义务。保密协议是否有补偿机制须看合同的约定,如果约定有保密费用或补偿条款则由属于同时建立了补偿机制,法律不限制。2、劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后,应当向劳动者支付。如果保密协议中植入了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。相应的经济补偿。一、劳动合同违约金赔偿标准法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人
    2023-03-31
    162人看过
  • 合同履行中或补充协议终止后能签补充协议吗
    合同终止后不可以签补充协议。补充协议是对先合同或主合同的补充,而合同终止后,合同的权利义务关系终止,合同关系不复存在,不可以签补充协议,但可以签新的独立的合同。一、买卖二手房的补充协议应该写什么?买卖二手房签补充协议的作用是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容,同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件,最后交由双方签字确认署明日期。二、技术开发合同的风险责任由谁承担技术开发合同的风险责任谁承担根据以下情况而定:1、技术开发合同的风险责任在合同中约定的,按照约定的风险责任由承担人承担;2、没有约定或者约定不明确的,双方可以签订补充协议,买房就补充协议达成协议的,风险由双方合理分担。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定,在履行技术开发合同的过程中,因技术困难而导致研发失败或者部分失败的,风险
    2023-03-11
    115人看过
  • 公司股东保密协议书如何签订
    用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的
    2023-08-17
    466人看过
  • 与继承人签订补充协议的效力是怎样的
    与继承人签订补充协议的效力在签字后是有效的。遗产应当由所有合法继承人共同参与分配,部分人达成的分割协议,未经其他继承人确认,存在侵犯其他继承人权益的可能,其他继承人事后追认该分割协议的,协议有效;不予追认的,协议无效。补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。一、补充协议与主合同有什么区别?当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时,应该以时间在后的约定条款为准执行。时间在后的约定,实际上是对主合同的原约定的重新修订,该新约定是补充合同的精要和实质。已经存在的合同与“补充协议”之间是主从关系。已经存在的合同是主合同,“补充协议”是从合同。二、原协议签订后增加补充协议有法律效力吗如果一方不参与原协议签订,增加补充协议具有法律效力。签订补充合同时,注明与原合同不一致时,以补充协议的
    2023-06-24
    477人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 因此企业与哪些人员签订保密协议,应当与用人单位签订保密协议才有效?
      湖北在线咨询 2022-04-16
      用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条规定,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员
    • 劳动者与公司签订保密协议后因用人单位行使职权而订立的保密协议效
      江西在线咨询 2022-03-18
      是有效的。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在
    • 单位可以与哪些人订立保密协议
      上海在线咨询 2022-03-21
      用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议。 根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向
    • 签保密协议被用人单位忽悠
      吉林省在线咨询 2022-03-24
      关键看是否属于保密人员。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然
    • 劳务派遣用人单位的保密协议怎样签订
      北京在线咨询 2023-05-09
      劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关,公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密,同事约定违约条款,明确劳动者违约应当承担的违约责任,以便公司时候发生泄密进行追责。该协议可以由用人单位与劳动者签订,也可以由派遣公司与劳动者签订。 风险提示:劳务派遣公司还可以根据用工单位的性质和要求与劳动者签订竞业限制协议,但需注意合同相对性原则,劳动者违