违反劳动法规的赔偿:
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同,并按照本法第47条规定的经济赔偿标准的两倍向工人支付赔偿金,不得支付任何经济补偿。劳动合同法第四十七条规定了解除劳动合同的具体补偿标准:
1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限少于6个月,则应向工人支付半个月工资的经济补偿
2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍,经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月,则应根据实际工作月数计算平均工资
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿?江苏在线咨询 2022-10-141、如果公司解除劳动合同的行为属于正常解除的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2、属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,单位不需要赔偿劳动者。
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿甘肃在线咨询 2022-08-01第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司单方面解除劳动合同,公司如何赔偿陕西在线咨询 2022-04-13公司单方违法解除劳动合同的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。第二个问题,最近12个月的平均工资,这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益,你
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公司单方面解除劳动合同,该如何赔偿?山西在线咨询 2022-04-24公司在你没有违反劳动合同的情况下,单方面解除劳动合同,应根据你月工资的倍数来补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
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公司单方面解除劳动合同该如何赔偿江苏在线咨询 2022-02-16一、如果你不同意解除劳动合同,而公司单方解除,属于违法解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,即你可以得到的赔偿金总额是12个月的工资。 三、如果公司拒不支付,你可以申请仲裁。申请仲裁或诉讼的,如果你的条件付法律援助,通过申请后,由政府为你请律师,你不用支付律师费。