单方面解除劳动合同，公司应如何赔偿-法师兄

单方面解除劳动合同，公司应如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:04:45 299 人看过

违反劳动法规的赔偿：

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，并按照本法第47条规定的经济赔偿标准的两倍向工人支付赔偿金，不得支付任何经济补偿。劳动合同法第四十七条规定了解除劳动合同的具体补偿标准：

1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资

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劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司合同到期续签的需要提前多久公司合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约

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