递交辞职信可以离职的时间需要根据实际情况确定，一般情况下提出离职的三十天后就能办理离职，公司同意的情况下可以提前办理离职手续。递交辞职信后可以反悔。

一、递交辞职信多久可以离职

递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职；如果是按照一般程序，正式员工经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。辞职的流程是：

1.员工本人提前一个月提交一份辞职报告；

2.获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；

3.办理工作交接；

4.和公司处理个人社保、公积金的转移或封存；

5.离职最后一天领取离职证明，向同事们告别。收起

二、递交辞职信后可以反悔吗

劳动者递了辞职信，是可以反悔的，但是需要经过用人单位的同意，如果用人单位没有同意的，劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。个人提出离职分三种情况：

1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

三、递交辞职信领导不同意怎么办

递交辞职信领导不同意下，用纸质的辞职报告、邮件、还是微信等软件，保留好这些证据

其次，把自己的手头工作列明，包括日常工作、现在手头还没做完的，并把公司相关的文件都整理成个压缩包，发给直属主管

第三，和直属主管说明（可以是微信或者面对面，但都需要保存好当时的截图或者录音），你已经提前了一个月提出离职申请，并且已经整理了所有工作进行交接，按照劳动法规定，一个月满后是可以直接离职的。