如果不给员工买社保应承担什么责任吗-法师兄

如果不给员工买社保应承担什么责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-25 00:14:46 399 人看过

一、如果不给员工买社保应承担什么责任吗

企业不给员工买社保的法律责任：若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位如何缴纳社保费

用人单位如下缴纳社保费：

1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4．缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

三、公司给交社保员工需要哪些资料

公司给交社保员工需要下列资料：

1．工商营业执照副本原件、机构代码证、企业法人的身份证复印件、单位经办人身份证原件；

2．银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；

3．企业参加社会保险登记表。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十一章　法　律　责　任　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗

未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条第一款规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一、工伤事故公司拒绝赔偿申请劳动仲裁的流程是什么？1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动

2023-03-01

238人看过
违约金
如果施工方不按设计图纸施工，应承担什么责任

民事责任施工方未按照发包人完善的施工图施工，属于违约。业主可要求施工方承担以下责任：

2023-05-07

125人看过
社保
员工购买社保遇到困难，公司需承担责任。

用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。无故辞退员工找什么部门投诉？员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-07-14

321人看过
社保
雇主未给员工缴纳社保，依法雇主应承担的赔偿责任

具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-07-04

221人看过

劳动者
如果员工无故离职，是否应承担赔偿责任

[网友咨询]我们公司专业生产出口休闲产品。上个月，由于外贸订单交期紧，人力不足，公司成型车间班主任张老师带领6名员工无故离职，导致正常生产失败，导致产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失5万多元。对不起，律师，我们公司能要求张先生赔偿他无故辞职造成的经济损失吗？具体赔偿范围是什么[律师答问]在劳动者与用人单位依法通过劳动合同建立劳动关系后，公司原则上可以要求张某赔偿其无故辞职造成的经济损失，甲乙双方不得随意提前变更或解除劳动合同，劳动者不得随意离开，否则可依法追究赔偿责任。尽管雇员有权辞职，但根据相关法律法规，他必须在试用期内提前30天和3天书面通知雇主，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。在本案中，张某等人无故辞职，给公司造成经济损失。赔偿范围包括：①公司为招聘他们而支付的费用②公司支付的培训费用以实际投入的培训

2023-05-07

228人看过
申请劳动仲裁
企业不给员工办理保险，自行承担责任

使用外来从业人员的企业，必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司（以下简称西涛公司）在使用外来从业人员时，没有办理外来从业人员综合保险，引发一场诉讼纠纷。近日，上海市静安区人民法院判决西涛公司赔偿死亡员工家属丧葬补助金及供养亲属抚恤金等各类损失20余万元。2005年3月11日，西涛公司安排公司员工黄春华等人到位于浦东昌里东路从事灯箱制作安装工作，当晚23时许安装完毕，黄春华在回家途中发生交通事故受伤，于同月21日死亡，为此西涛公司支付给黄春华家属医药费2万余元。2005年4月19日，死者妻子杨卫华向西涛公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定，获得了支持。同年7月，杨卫华又申请劳动仲裁，要求西涛公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用，该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。西涛公司对劳动仲裁不满，于2006年1月13日起诉

2023-07-02

407人看过
法律综合知识
单位没有给员工交社保要承担哪些法律责任

一、单位没有给员工交社保要承担哪些法律责任用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：1．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2．承担应当由生育基金支付的女职工待遇费用；3．承担生育保险待遇费用；4．承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；5．承担基本养老保险有关的罚款等费用；6．赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。二、单位员工社保流程怎么办理1．公积金材料的准备公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。准备材料如下：（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（2）法人以及经办人员身份证复印件（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）2．提交材料：（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、

2023-10-13

61人看过
执行担保
担保人承担连带责任应付什么责任

需要看双方保证范围。当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。一、欠条要有见证人吗欠条是否要有见证人，由当事人自主决定，见证人可以在债务人不履行债务，债权人向法院起诉时充当证人的作用，但是见证人不承担与债务人一起偿还债务的连带赔偿责任。《民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。二、借款人不还钱担保人如何申请清偿如果借款人不还钱，担保人需承担下列责任：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或仲裁，债务人不能履行债务前，可以拒绝承担保证责任

2023-02-21

258人看过

法律综合知识
如果担保人不懂担保责任，他应该怎么办

若是担保人在未被告知实情的情况下“被动地签立”了担保协议，那么该担保人便需集齐充足的证据以证明自身确实对此事毫不知情，从而向管辖法院提出法律诉讼以保护自身的应得权益。在债权人与债务人为借款事宜签署相关合约时，秉持着严格保护自身权益的原则，他们往往会要求债务人提供具备担保资格的人员作为担保方。为此，在正式发放贷款款项之前，债权人必须仔细核实担保人的真实意愿和其是否拥有足够的偿还能力，只有这样才能尽可能地规避潜在的借贷纠纷并保障自身的利益不受侵害。《民事诉讼法》第五十九条对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发

2024-04-20

316人看过
劳动者
如果员工不辞而别，是否会承担法律责任

因为现在工作的选择是双边的，所以如果工人觉得雇主不再适合他们，他们可以申请辞职。但现在很多年轻人会选择直接离开。事实上，这是一种违约行为。如果用人单位调查，需要承担责任。员工不辞而别是一种法律行为。劳动者解除劳动合同的意思可以用语言或者书面形式明确表达，也可以通过自己的行为推断出来。在劳动合同履行过程中，法律规定劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十七条的规定提前解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，或者依照《劳动合同法》第三十六条的规定协商一致解除劳动合同。虽然劳动法律法规对劳动者给予了优先保护，赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，但也规定劳动者因个人原因离职时，应当事先通知用人单位或者与用人单位协商。目的是用人单位能够及时安排人员，避免在经营管理过程中因人员变动造成损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者提前告知的义务。员工以其他方式离职而不

2023-05-31

367人看过
保险费
企业不给员工报工伤会承担什么后果

由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。一、公司不给员工买社保会有什么影响用人单位负有依法办理社会保险登记和按时足额缴纳社保费的义务，违反该法定义务的，会产生以下后果：一是根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二是不按时足额缴纳社保费的，要承担被加收滞纳金、罚款乃至被法院拍卖财产的后果。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴

2023-03-16

303人看过
抚养费
不给抚养费的一方应承担什么责任

如果不给抚养费，由人民法院依法强制执行，承担一般的民事责任。对拒不执行有关抚养费、扶养费、赡养费、探望子女、遗产继承、财产分割、等裁定或判决的，由人民法院依法强制执行。有关单位和个人应负协助执行的责任。强制执行的办法：一是扣留、提取被申请人的工资或存款等财产；二是扣押、查封、变卖、冻结被申请人的财产。一、离婚孩子抚养权未执行可以起诉吗离婚孩子抚养权未执行是可以起诉的，也可以申请法院强制执行。法律规定，对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位负责协助实施。如你果愿意抚养孩子，可以到法院起诉要求变更抚养权，并要求对方支付抚养费。如果对方仍然拒绝执行，可以向法院要求申请强制执行。二、抚养费对方不给,法院会怎么强制执行法院会要求有关单位协助，采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖对方财产等措施。查封是指人民法院向银行、信用合

2023-02-23

243人看过

社会保险
公司是否应承担向员工提供社会保险的责任？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。公司可以给不交社保吗不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处

2023-07-13

200人看过
领养
62岁员工未上保险，单位责任应如何承担？

62岁单位没上保险可以根据用人单位未上保险为由，提出补偿，用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。职工已经到达退休年龄，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。62岁老人遭遇暴露当前社会养老保险制度的缺憾【案例描述】“我该到哪里领养老金？”6月9日，南京市白下区法院一审判决蒋乃群诉南京市社保局不履行办理退休手续法定职责案败诉。“按照国务院有关规定，我的养老保险‘视同缴费’和实际缴费年限累计达37年。可为什么我就领不到养老金呢？现在法院也判我败诉了。我在哪里才能领到养老金？难道我工作了一辈子，到头来却是‘老无所养’？”两年来，60多岁的蒋乃群一直在为自己的养老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。而问题至今没有得到解决。

2023-07-03

482人看过