根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看,双方明显未取得一致,那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况,建议你不要轻易选择辞职,否则可能失去应有的权益。
公司调岗不同意如何要赔偿
公司调岗不同意,如何要赔偿,具体如下:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;
2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司可以调岗吗?河北在线咨询 2022-03-27公司能够调岗,一个要按照劳动合同的约定,另一方面,根据劳动法的相关规定,公司变更劳动合同要同劳动者协商一致,如果公司有证据证实你考核不达标,也就是不胜任现在的工作岗位,那么必须对你进行培训后仍然不胜任的,公司是可以调岗的,否则公司是不能调岗的。公司不能以员工不同意调岗就单方辞退员工,这样做事违反的。
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公司可以调岗调薪吗?天津在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或
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公司给调岗,我不同意,公司把我开除了,可以维权吗江西在线咨询 2023-06-02在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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公司调岗降薪怎么维权福建在线咨询 2022-03-181、你能不能上班问题不单单是法律问题,首先可以与单位协商。你说单位想给你调换岗位,如果你不能胜任原工作,单位给你调岗你又不同意,这种情况单位可以与你解除劳动合同。 2、你的情况可以申请劳动仲裁,经济补偿金是每工作满一年支付一月工资计算。 3、申请劳动仲裁诉讼时效一年,现在你随时都可以提起。 4、如果申请仲裁,等待仲裁结果。
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公司调岗降薪怎么维权?天津在线咨询 2021-10-23调动相当于变更劳动合同,除了充分证明员工不能胜任工作外,还必须与员工协商确认。如果员工拒绝调动命令,企业解雇员工或惩罚员工是违法的。拒绝调动令丢失工作,可向劳动部门申请仲裁。如果企业没有事先通知的理由退休的话,除了需要补偿一个月的工资补偿金外,每年在企业工作一个月以上的补偿金。