解除协议也是合同的一种,当事人可以在解除协议中约定违约责任。
《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
商铺变车库,有权解除协议追究违约责任?
问:我买了一处商铺做生意,但在装修时,规划局的工作人员告知,我购买的地方不能做生意,经过多次询问,才知道自己购买的是车库,可当初开发商写的是商铺。我该怎么办?
律师解答:
开发商与你签订的购房合同显示你购买的房屋性质为商铺,你支付的价格也是当年购买同地段商铺所需付出的价格,也就是说你与开发商之间存在一个买卖商铺的合同关系。根据合同的约定开发商应向李女士交付商铺并在约定的时间内办理商铺权属证明。
但是由于开发商出卖的商铺是通过私自变更规划设计形成,未通过规划部门审批,无法办理商铺产权证,你实际取得的是车库。而根据我国《民法典》第五百六十三条的规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人有权解除合同。
因此,根据法律的相关规定,你购买商铺的事情,开发商已经构成根本性违约,你有权解除合同,并要求开发商退还已经支付的房款,同时按照目前同地段商铺的价格向你支付差价。
律师建议:投资商铺应查看项目规划审批文件的规定
“车库变身商铺,按照商铺价卖给购房者,这只是开发商擅自更改规划的一种情况。”对于如何规避商铺投资的风险,赵律师认为,由于近几年商铺被炒得很热,某些开发商为了获得更大的经济利益,未经过规划部门的批准就擅自变更小区规划设计,将临街的车库、地下室等当做商铺来出卖。或者在未经规划许可的情况下,将小区部分住宅更改为商铺,销售给购房者。但根据法律规定,未经过规划部门批准变更小区规划的项目,不但无法办理产权证,而且有可能被当作违章建筑,最终被依法拆除。
对此,建议购房者,在购买商铺时,对地形与车库临近,有“车库”改“商铺”嫌疑的房屋,应仔细确认该房屋或者商铺是否与规划设计一致。如果开发商是中途变更的设计,则一定要确认是否取得规划管理部门的审批,避免类似的遭遇重演。
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迟延履行是当事人约定的履行期限已届满,一方逾期仍未履行或者不按约定履行的。对于迟延履行的当事人,另一方可要求其承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。也可以在合理催告后解除双方间的合同。... 更多>
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协议约定的违约责任与实际协议不一致, 是否可以约定解除协议的条件内蒙古在线咨询 2022-01-09尽管协议中规定了违约责任,但是责任与权利是对等的,学生实习的目的是学习技能,不是为企业创造利润,没有工资或者很少工资,此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的,所以我认为楼主大可辞职,不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。 任何一方要求提前解除协议,应提前通知,经双方都同意的情况下议定解除 提前三天通知无须用人单位同意补充一下这是任意解除不存在违约问题,你别理他们你是在试用期可
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同时确定违约责任能否与违约责任免除河南在线咨询 2022-10-16不安抗辩权不能与违约责任,不安抗辩权是有先后履行顺序的先履行一方所享有的抗辩权。在行驶抗辩权之后如果对方不提供担保,可以解除合同,并追究违约责任,但是之间有一个时间过程。
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三方协议怎样协商解除违约责任上海在线咨询 2023-06-24《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分,法律不予支持。 毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后
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能否在就业协议中约定违约金?山东在线咨询 2024-11-30根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。但是,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
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如何认定违约责任和解除违约责任贵州在线咨询 2022-07-31劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定, 按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。