如何填写《劳动合同》档案

订立集体劳动合同与订立个人劳动合同必须遵循的基本原则相同，即合法性原则、协商原则和义务平等原则。签订集体劳动合同应遵循的程序是：

（1）集体协商

（2）双方签字

（3）提交审查

（4）出版物

所谓集体协商，是指工会或职工代表与企事业单位协商签订集体合同；双方签字为集体协商。集体合同草案经双方协商一致，并在本单位职工代表大会或职工代表大会上讨论后，由双方首席代表签署集体合同文本后，集体合同成立；提交审查。集体合同签订后7日内，用人单位应当将集体合同一式三份及其说明报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。经劳动行政部门审核的集体合同，双方应及时以适当的形式向其代表的全体成员公告

集体合同的订立在劳动者与用人单位的劳动法律关系中起着决定性的作用。其权利和义务在合同中定义，其劳动争议由劳动法调整。集体合同的登记对劳动力市场的稳定具有积极和进步的意义

如何记录和登记集体合同

中国劳动法第34条规定，集体合同签订后，应提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。《劳动法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同同时生效，根据劳动和社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第42条，集体合同签订或变更后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份提交行政部门审查。劳动和社会保障行政部门应当处理提交的集体合同或专项集体合同

是集体合同的意义。为工人争取公平合理的工作条件。集体劳动条件可以由工会代表全体职工与用人单位签订集体合同规定。集体工作条件是装置内的最低个人工作条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对劳动者的过度不公平，使之更加公平合理，使劳资双方在力量上达到基本平衡。维护员工的整体权益。集体合同可以就确定企业工资水平、改善劳动条件、改善集体福利等事项达成具体协议，有利于维护全体职工的整体权益。在企业经营和社会经济形势发生重大变化时，可以调整和保护劳动者的利益。根据《劳动法》的有关规定，用人单位需要裁减人员的，应当征求全体职工的意见。因此，集体合同中明确规定这一内容实际上是规范经济裁员，有利于社会稳定