(1)辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。
(2)企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下,员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据,直接离职。由此造成企业损失的,企业自负。
(3)企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时,企业必须结清工资。若不结算工资的,可以向劳动部门投诉,或打劳动保障热线12333(全国通用)
(4)企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的,辞职即使造成损失,亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律分析:
根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
(1)正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
(2)试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
操作步骤:
(1)提交辞职申请;
(2)要求办理离职交接手续;
(3)结算离职工资;
(4)取得离职证明及相关手续
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员工离职哪些问题应注意江苏在线咨询 2023-01-121、注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方 2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制 3、员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单:手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项;手中相关物品交接,应当将手中的单位财产