提交书面辞职报告后一个月走人,但单位不给办手续,可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好,你的确提前三十天提交辞职单的证据,比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后,用人单位签收记录等,以便发生争议时使用。
一、合同到期不续签也没让离职怎么办
建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。具体如下所述:
1、与公司协商解决
合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
2、申请劳动仲裁
依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
二、工资不发如何投诉
1、直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资。
2、到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。
3、如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工讨薪时,需注意收集以下证明劳动关系及拖欠工资事实的证据:劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述途径,要求用人单位支付拖欠的工资。
三、老板拖欠员工的工资不发怎么办
老板拖欠员工的工资不发,员工的救济途径有:
1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议,劳动者劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、如果用人单位没有设立工会,也不愿意和劳动者进行协商时,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。
在投诉的时候,记得要带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,按照劳动保障行政部门的要求填写相关投诉材料即可。
3、如果劳动者不愿意向劳动保障行政部门投诉的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外,在申请劳动仲裁的时候,劳动者要尽可能提交你所能提供的所有证据,包括工资单,打卡记录,工作记录等;
总之要证明你在用人单位那里工作过,工作多长时间,拖欠多少工资等等。并且如果对劳动仲裁的结果不满意的,还可以向人民法院依法提起诉讼。
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