加班到晚上11点加班工资多少合适-法师兄

加班到晚上11点加班工资多少合适

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:42:10 403 人看过

加班到晚上11点，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

一、劳动合同法关于加班工资的规定是什么

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

二、劳动法应出勤天数如何规定的？

根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算

一、工作日加班到11点薪资是多少1、若劳动者于工作日加班到11点，薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班工资如何计

2023-06-23

130人看过
加班
加班到晚上十点可以不加班吗

劳动者如果加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于其工资的150％；公司于休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排其加班到11点的，应支付不低于工资300％的报酬。不加班公司罚款合法吗一、不加班公司罚款合法吗1、不加班公司罚款不合法。用人单位不得强制劳动者加班，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

2023-07-28

73人看过
加班
晚上11点工作日加班1天=多少个小时

如果劳动者在工作日加班到晚上11点，加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。一、没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、房地产销售需要加班吗?有。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资一

2023-06-22

353人看过
加班
加班到晚上10点左右算加班吗

员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算；员工在休息日加班到11点又不能安排补休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日加班到11点的，单位应支付不低于工资300%的报酬。一、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、

2023-04-11

82人看过

加班
晚上加班多少倍工资最合理？

晚上加班属于工作日的，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班工资；属于休息日，用人单位又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。劳动法晚上加班工资怎么算晚上加班工资计算：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-27

307人看过
加班
晚上加班到11点还有时间吗？（2022年）

该段内容描述了加班费的计算标准。根据标准，如果员工在晚上11点加班，应按不低于150%的标准计算工资；在休息日安排工人加班到11点且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；在法定假日安排工人加班到11点，则应支付不低于工资300%的报酬。加班费计算标准如下:-加班到晚上11点,应按不低于150%的标准计算工资。-休息日安排工人加班到11点,如不能安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。-法定假日安排工人加班到11点,则应支付不低于工资300%的报酬。晚上加班到 1 1 点按什么标准计算工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每

2023-09-13

417人看过
加班
上班到晚上11点，他们发的加班费怎么算

加班到晚上11点的加班费应按不低于工资150％的标准计算；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。加班一直计算到11点那么该怎么拿加班费工作日加班到11点，加班费的计算方式为：不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支

2023-08-08

228人看过
加班
晚上11点以后的加班能当天算工资吗?

如果员工加班到晚上11点，工资不低于其小时工资基数的150%；公司在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排员工加班到11点的，则支付不低于工资的300%的报酬。一、劳务关系法定假日有加班吗不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资

2023-03-28

96人看过

加班
加班到晚上十一点半怎么安排加班费

对于劳动者加班到晚上11点的加班费，应按照不低于工资150％的标准计算；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的就应当支付不低于工资300％的报酬。加班费半年一结的违法吗？第一、《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”你们单位规定加班30天以上才能给加班费或者周六周日不加班扣钱的做法，都是在变相强迫你们加班，这些做法是违反《劳动合同法》规定的。第二、《关于职工加班工资有关问题的通知》津劳社局发［2008］50号文件第一条规定“用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，仍应按照《劳动法》第四十四条（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-08-12

467人看过
加班
加班到11点时薪是多少倍

一、加班到11点时薪是多少倍1、加班到11点时薪应不低于工资的1.5倍；2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。3、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、周末加班不给加班费怎么办

2023-04-21

249人看过
加班
晚上加班工资怎么算合理（劳动法规定晚上加班工资）

法定节假日加班员工的加班工资怎么算？快拿出小本本把这些都记好！案件事实2017年1月10日，原告王某、被告某公司签署《劳动合同书》，约定劳动合同期限2016年10月10日至2019年10月9日，原告在被告药剂科工作，薪资由固定薪资和绩效薪资构成。因工作性质的特殊性，需要夜班，周末休息日、节假日上班，经由相关行政部门批复，原告所在岗位实行综合计时工作制，该岗位共三人，以通班、白班（夜休）、补休的形式轮换班次。2019年11月18日被告向原告发出“劳动合同解除通知”。原告于2019年12月16日向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求之一为要求被告支付节假日加班费。绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出绵高劳仲案（2020）7号仲裁裁决书，未支持该项仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期间提起诉讼，要求支持其诉讼请求。另查明：1.根据被告提供的工资条显示，原告的工资构成=基本工资1650＋岗位工

2023-06-04

436人看过
加班
加班到晚上十点薪水如何？

加班到晚上11点，时薪的支付应按不低于工资150％的标准计算；休息日安排工人加班到11点，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的报酬；法定假日安排工人加班到11点的，应当支付不低于工资300％的报酬。晚上加班多少倍工资最合理？晚上加班属于工作日的，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班工资；属于休息日，用人单位又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班工资；属于法定节假日的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于

2023-08-18

469人看过

加班
加班工资到十一点要扣多少工资

加班到十一点时薪不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。一、节假日加班工资计算怎么规定的节假日加班工资计算的规定是：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、轮岗工资要变动吗轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排

2023-06-20

156人看过
加班
晚上加班工资如何计算，自愿加班有没有加班费

一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数

2023-04-05

373人看过