一、工作不满一个月发生工伤怎么赔偿

在计算因受意外人身损害而致残者所遭受的经济损失时，通常需以其受伤前的薪酬水平作为依据。

然而，由于实际从业期间时间较短且工资未足额发放，故在司法实践中常按照劳动合同中所规定的薪资标准进行衡量。

若劳动合同并无相关条款，则应参考当事人所在用人单位与其从事相同工种或相同岗位的员工的同等薪资标准来确定其正常投入生产活动期间的薪酬水平。

对于尚未完成一个完整工作周期即不幸遭遇工伤的劳动者，其工伤康复时期的工资计算方式主要分为以下两种情况：

第一，若劳动者与雇主签署的劳动合同对此有所明确约定，那么该劳动者在工伤期间内所应获得的薪酬便应按照劳动合同上所记载的具体金额进行计算。

第二，若劳动合同并未对这一问题做出说明，依照公平公正的职业待遇原则，考量同工同酬的概念，可将这名劳动者视作与其他同类岗位员工在工资层面保持相等地位，以此标准估算出其在工伤期间内应得的薪酬收入。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工作不满一年被辞退能赔几个月

工作不满一年被辞退，属于过失性辞退的没有赔偿；属于无过失性性辞退的，可以要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付2个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作不满一个月发生工伤怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。