一、工伤不能自理谁给发放

对于遭遇工业伤害而导致日常生活无法自我照顾的员工，其所需的护理费用将由工伤保险基金会承担。此项费用将以上个财政年度全体职工的月平均工资作为基准，按比例支付，具体比例分别为50％、40％或30％。此外，根据每位员工自身的生活自理能力障碍程度，我们将其划分为三个不同的等级，即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。

《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤不能定级怎么赔付

对于未进行伤残级别评定的工伤事故受害人，他们有权享受各类工伤医疗待遇以及停工保留薪酬的等待阶段的权益保障。在治疗此类工伤期间所涉及的各项相关开支如治疗费用、药品费用等，只要其符合国内现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，那么这些费用将会由工伤保险基金负责承担；

至于住院期间在饮食方面产生的花费，则依据各省市的相关规定由工伤保险基金依照相应标准提供补助金补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

针对在工作场所受到工业性伤害以致生活上无法完成自我照料的雇员们，他们所需承担的护理开支将由工伤保险资金全权负责承担。此项医疗费用的支付标准将参照上个财政时期所有员工的月均工资水平作为基数，然后再依照一定的比例进行分配付给，具体的比例分布范围则设定在50％至40％或者是30％之间。除此之外，依据每一位员工自身所面临的生活自理能力障碍程度，我们会将其划分为三个不同的级别，分别是生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。