对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。如果协商不成，则可以向相关部门举报，同时申请劳动仲裁或者起诉。

一、没有合同拖欠工资怎么办

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。你可以要求单位补缴或作相应经济补偿否则可以向劳动监察大队举报如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报；向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、私人老板不给工资能够怎么维权

私人老板不发工资也没签合同的，劳动者可采取下列措施来维权：与老板协商，要求补签合同、及时付工资和支付未签合同期间的双倍工资（但以十一个月为限）；向当地的劳动行政部门投诉、举报；去申请劳动仲裁；或者仲裁之后依法去提起诉讼。

三、不支付农民工工资要怎么办

不支付农民工工资，可以采用以下方法：

1、拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要；

2、如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，责令公司支付；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位索赔，如果还不赔，依法向当地人民法院申请支付令，拒不赔偿的，可申请法院强制执行。

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。