上班途中工伤新规定是什么-法师兄

上班途中工伤新规定是什么

来源：互联网时间： 2023-07-25 06:30:19 233 人看过

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。值得注意的是，在上下班途中的伤害要满足非本人主要责任，其次还要满足属于交通事故伤害，才可认定为工伤。

上班途中工伤新规定怎么赔偿

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一、上班途中工伤新规定怎么赔偿上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。二、属于上班途中工商的情形按照现行法律法规规定，职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上班途中工伤，没有什么新规定，所谓新规定，是最高人民法院法对一些特殊情形属于上班途中的一个解释：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地

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上班途中工伤新规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。因此首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。也就是上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。上班途中我撞到别人算不算工伤不算工伤。自己本人在下班回家的路上把别人撞伤了，如果是负全部责任，自己是责任人，是需要自己承担全部责任的。即使自己被撞伤，别人是责任人，也不会算工伤的。下班路上出的事故不算工伤，只有在工作时间出的事故才能称为工伤，工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因导致撞伤的是工伤；在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。下班途中被撞伤是否属于工伤，需要视具体情况来定，下班途中发生交通事故而且不是自己负主

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