本单位有很多的工人都不愿意买社会保险，而且在本公司也写了自愿不买保险的书面证明。可是今天就有个自愿不买保险的工人受伤了，现在在医院住院，是右手的虎口处得手筋和肌腱断了，下午就做手术接上了。我就想问问这样的情况，我们公司该如何处理。
律师建议：你们公司应当给予缴纳保险，这是强制性规定，且工伤保险是由用人单位缴纳的，你们依然应当按照《工伤保险条例》的规定给予工伤职工工伤保险待遇。
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
《社会保险法》的企业职工看点
社会是一个大系统，民生、政府、企业都是系统的一部分，系统的各部分成为相对独立又相互制约、相互依存的子系统，各子系统相互交容形成了整个社会体系。按照系统论的观点，每个系统（子系统）都会自我演变以减少其它系统的制约，在这一过程中又会导致其它系统产生相应的
社会是一个大系统，民生、政府、企业都是系统的一部分，系统的各部分成为相对独立又相互制约、相互依存的子系统，各子系统相互交容形成了整个社会体系。按照系统论的观点，每个系统（子系统）都会自我演变以减少其它系统的制约，在这一过程中又会导致其它系统产生相应的适应化变化，在动态平衡中推动整个系统的革新，使整个系统演变出新的整体特征。
研究子系统之间相互关系、某一子系统演变对其它子系统和整个系统演化的影响，是我们控制系统演化预期，保障系统良性演变的必需。
《社会保险法》作为联系民生、政府、企业的重要纽带，它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》，我认为有几大看点值得注意。
一是妥善解决了缴费不满十五年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。
职工是企业的灵魂，缴费不足不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。
二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第十七条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。
这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。
三是退休人员医疗保险不缴费。第二十七条规定，“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”
退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言，企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在社会保险法明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。
四是工伤报销费用范围扩大。工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。
当然，社会保险法亮点有很多，我所说的只是在日常工作生活中经常遇到、听到的，是广大企业管理同仁和职工朋友应该重点关注的。（邢华克）
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企业破产企业破产职工安置办法有办理提前退休、支付经济补偿金或者由离退休人员管理服务机构安置。企业在制定职工安置方案时，应将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况等，都要在职工安置方案中予以明确。企业破产职工如何安置和补偿破产企业职工劳动关系终止问题《劳动合同法》第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合2023-07-06128人看过 -
计划生育为进一步做好人口与计划生育工作，综合治理人口问题，为地方人口与计划生育立法提供了法律依据。它的颁布实施是我国人口与计划生育事业发展史上一个重要里程碑，是做好人口与计划生育工作最根本的保障和最有力的推动。对于加快人口与计划生育法制建设，全面提高人口与计划生育工作的管理服务水平，促进人口与经济社会协调发展和可持续发展必将产生重大而深远的影响。放管服改革的目的与意义放管服就是要重塑政府与市场关系。处理好政府与市场关系是深化经济体制改革的核心问题，也是深化行政体制改革、转变政府职能的主要内容，主要是解决在市场经济中政府应当发挥什么作用，市场应当发挥什么作用。只有定位科学，才能使政府和市场在各自领域发挥好作用，相互促进，相互补充。通过简政放权把不该由政府管理的事项交给市场、企业和个人，凡是市场机制能自主调节的就让市场来调节，凡是企业能干的就让企业干。通过放管结合、优化服务，把该由政府管的事管好管住，2023-07-1655人看过 -
可以赔偿。由于集资房是改变住房建设由单位和国家统包的制度，政府、单位或个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。所以集资房的拆迁赔偿标准要根据职工个人建造集资房价格全额或部分出资、信贷、建材供应以及税费等方面来获得赔偿。集资房拆迁赔偿标准要按照出资比例确定。没有房产证拆迁怎么补偿没有房产证拆迁后补偿方式如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿2023-07-02411人看过 -
若当事人只有一次非法生育的，则制缴纳一次社会抚养费；但若一对夫妻多次违反《人口与计划生育法》第十八条即“国家提倡一对夫妻生育两个子女”规定，多次非法生育的，则应根据超生次数缴纳社会抚养费的次数。社会抚养费，是指为调节自然资源的利用和保护环境，适当补偿政府的社会事业公共投入的经费，而对不符合法定条件生育子女的公民征收的费用。社会抚养费属于行政性收费，具有补偿性和强制性的特点。安徽省泗社会抚养费吗《安徽省社会抚养费征收管理实施办法》经安徽省人民政府令第161号公布1．未办理结婚登记生育第一个子女的，征收2000元以上5000元以下的社会抚养费。但生育时已达到法定婚龄，并在被告知征收后3个月内补办结婚登记的，不予征收；2．不符合本条例规定生育第二个子女的，对夫妻双方分别按所在地县（市、区）上一年度城镇居民年人均可支配收入或者农民年人均纯收入（以下简称计征基数）的5倍征收社会抚养费；家庭年．3．符2023-07-06271人看过
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保险费离职手续是劳动者离职的必要程序，否则可能会影响今后的求职和社保转移和工作交接。用人单位可以按旷工处理并给予除名。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。双方有培训协议的话，还需要履行劳动法。如果不办理离职手续，可能会对今后的求职产生负面影响，并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。因此，劳动者应该按照规定办理离职手续。如果不办理离职手续，将无法获得离职证明，这可能会对今后的求职产生负面影响，并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。2023-08-26127人看过 -
视情况而定，判处缓刑由案件具体情况决定，对于获得取保候审批准的犯罪嫌疑人日后判缓刑的可能性是有的。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。法律依据《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。取保候审缓刑几率取保候审是一种强制措施，取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它2023-07-05237人看过 -
鉴定结论对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。北京工伤认定期间离职对理赔会有什么影响吗？北京工伤认定期间离职对理赔会有什么影响吗？工伤认定程序：1、企业（单位）申请程序：企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业2023-07-07199人看过 -
不可以，地基与基础是主体工程，而建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。地基基础工程专业承包资质等级怎样划分1、一级资质标准1）企业资产净资产2000万元以上。2）企业主要人员（1）一级注册建造师不少于6人。（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格；结构、岩土、机械、测量等专业中级以上职称人员不少于15人，且专业齐全。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于30人。3）企业工程业绩近5年承担过下列4类中的2类工程的施工，工程质量合格。（1）25层以上民用建2023-07-06305人看过
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工伤保险如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。没有劳动合同的工伤保险怎么办？可以到劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和2023-07-01353人看过 -
离婚协议书对于已经办理了的离婚协议，是不能再更改的，去民政局也没有用。如果双方都同意，可以重新订立一份协议。如果真想变更，那得到法院起诉推翻离婚协议。如果双方订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，可以向人民法院申请变更或者撤销财产分割协议。离婚协议书可以改更吗夫妻都是在签订完毕离婚协议书以后，才前往民政局办理离婚登记的。按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。因此，在办理离婚登记前，由于离婚协议书尚未生效，因此是可以变更的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实2023-07-03457人看过 -
工伤保险待遇1、非法用工与劳务关系竞合时的处理；2、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题；3、仲裁时效与工伤认定期间的适用；4、法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定；5、工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权。已退休的工伤保险待遇问题实践中，对于退休返聘者来说，因工作发生伤害时，如果不能认定工伤，是否就不能享受工伤待遇出于保护退休返聘者的合法权益，笔者认为，即使不能做工伤认定，也应该参照工伤保险条例的规定支付。《国务院法制办对的复函》（国法秘函［2005］310号）作出了明确规定，即：关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见的通知》（中办发［2005］9号）2023-07-03177人看过 -
工伤保险这段内容讲述了工伤保险的相关规定。若有人试图骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还，并处以骗取金额2倍至5倍的罚款。若情节严重，则可能构成犯罪，届时将依法追究刑事责任。而职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。若有人试图骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其退还，并处以骗取金额2倍至5倍的罚款。若情节严重，则可能构成犯罪，届时将依法追究刑事责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 涉嫌骗保会怎样？涉嫌骗保会怎样？骗保是一种欺诈行为，旨在通过虚构事实、隐瞒真相等手段，使保险公司支付不应支付的保险金。这种行为严重违反了保险合同的诚信原则，损害了保险公司的合法权益，影响了整个保险市场的稳定和发展。根据我国《保险法》的2023-08-25142人看过
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保险公司保险有效。保险法规定，国家会指定另外一家保险公司履约。新《保险法》第92条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。所以，即使经营有人寿业务的保险公司分立、合并，也不影响客户的保险利益。人身保险合同是长期的，或者是终身的合同。不像财产保险，有固定的期限。人寿保险公司是社会的稳定剂，因此国家是不会让它解散的。“空头保单”添堵客户，判保险公司赔偿投保人交钱投保时，保险业务员却随意将多份空白保险单交给投保人。日前，东城法院审理原告北京嘉德机电工程有限公司，诉被告人保公司东城支公司运输保险合同纠纷一案中，发现被告委托的保险兼业代理公司将多份空白保险单交给运输公司的情况，东城法院在审结2023-07-05197人看过 -
保险公司可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。货运资格证办理流程（一）向当地运政管理机关提交申请，并填写对应种类的登记表，然后提交身份证、驾驶证等资料审核。经过审核通过的再到培训科填写两份申请登记表，缴纳相应的费用。（二）然后再预约考试，考试科目包括理论知识和专业知识，其中理论考试30元／人，技能操作考试70元／人，如果不及格的会有一次免费补考机会。（三）接着就是预约到指定地方参加培训，完成相应的学时。对于考试及格的，交通部门会在考试结束10天内公布成绩，届时学员可以带上有2023-07-07328人看过
社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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