本单位有很多的工人都不愿意买社会保险，而且在本公司也写了自愿不买保险的书面证明。可是今天就有个自愿不买保险的工人受伤了，现在在医院住院，是右手的虎口处得手筋和肌腱断了，下午就做手术接上了。我就想问问这样的情况，我们公司该如何处理。
律师建议：你们公司应当给予缴纳保险，这是强制性规定，且工伤保险是由用人单位缴纳的，你们依然应当按照《工伤保险条例》的规定给予工伤职工工伤保险待遇。
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
《社会保险法》的企业职工看点
社会是一个大系统，民生、政府、企业都是系统的一部分，系统的各部分成为相对独立又相互制约、相互依存的子系统，各子系统相互交容形成了整个社会体系。按照系统论的观点，每个系统（子系统）都会自我演变以减少其它系统的制约，在这一过程中又会导致其它系统产生相应的
社会是一个大系统，民生、政府、企业都是系统的一部分，系统的各部分成为相对独立又相互制约、相互依存的子系统，各子系统相互交容形成了整个社会体系。按照系统论的观点，每个系统（子系统）都会自我演变以减少其它系统的制约，在这一过程中又会导致其它系统产生相应的适应化变化，在动态平衡中推动整个系统的革新，使整个系统演变出新的整体特征。
研究子系统之间相互关系、某一子系统演变对其它子系统和整个系统演化的影响，是我们控制系统演化预期，保障系统良性演变的必需。
《社会保险法》作为联系民生、政府、企业的重要纽带，它的颁布必然对各方面产生相应的影响。对新颁布的《社会保险法》，我认为有几大看点值得注意。
一是妥善解决了缴费不满十五年的情况。现在一部分因企业改制断保或外出务工未保的大龄职工，都面临无法缴费满十五年的情况，这影响到了职工和企业参加社会保险的积极性。
职工是企业的灵魂，缴费不足不能得到保障，严重影响了职工利益，也让企业面临两难选择，现在有了妥善的解决方案，能有效保障职工利益，增强职工凝聚力，保障企业的可持续发展。
二是对因病或非因工死亡、伤残情况的规范。《社会保险法》第十七条明确规定，参保职工因病或非因工死亡的职工的丧葬补助金和抚恤金，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的病残津贴，从基本养老保险基金中支付。
这是一个大的改变，在现行的规定中在职参保职工这部分是由企业承担的，现在转由基本养老保险基金支付，体现了权利义务对等的原则，降低了企业负担，保障了职工权益，是一大进步。希望各省尽快修订现行职工因病或非因工死亡待遇的相关规定，保持与社会保险法的衔接。
三是退休人员医疗保险不缴费。第二十七条规定，“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”
退休后的医保缴费问题，是职工反映较多的一个问题，对企业而言，企业已经承担了在职时的缴费义务，退休养老期间的所有义务已经转交给养老保险机构，要企业继续承担医保缴费义务并不合理，并且由于企业生命期并不确定，也会对退休职工的医疗保障有所影响，现在社会保险法明确退休人员不缴医保费，对企业和职工都是一件好事，众望所归。
四是工伤报销费用范围扩大。工伤保险条例原规定住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金由企业承担，在新颁布的社会保险法中，住院食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金承担。并且规定，用人单位未为职工参加工伤保险、及第三方导致工伤不支付费用的，从工伤保险基金先行支付，由社会保险经办机构向用人单位或第三方追偿，这将极有力地维护未参保工伤职工权益，扭转受工伤职工的弱势地位。
当然，社会保险法亮点有很多，我所说的只是在日常工作生活中经常遇到、听到的，是广大企业管理同仁和职工朋友应该重点关注的。（邢华克）
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工伤保险如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。没有劳动合同的工伤保险怎么办？可以到劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《中华人民共和2023-07-01353人看过 -
有限责任公司根据国家相关法律规定，在公司股东不出资占有公司股权的时候，其他的股东是可以去要求该股东，履行出资的责任的，否则就会对公司的债务承担相应连带责任。股东应该按照期限缴纳，公司章程当中规定的认缴资额。对于股东以货币出资的，一般应该把货币出资足额，去存到公司银行开设的账户当中去。股东出资不实怎么维权1、足额出资的股东可以要求出资不实的股东及时补缴不足部分，并要求出资不实股东承担违约责任。2、足额出资的股东可根据公司章程主张权利。3、实缴出资股东可以要求公司向未足额出资股东追缴出资或满足条件提起股东代表诉讼。如果股东只是单纯的出资不实，只要有一位股东出资不实，给公司造成的局面就很有可能是公司的注册资本迟迟不到位，这样一来公司本身都会被追究法律责任，最后连累到的还是股东自己，但是股东出资不实本身是不会被追究刑事责任的，只要没有抽逃出资。《中华人民共和国公司法》第二十八条：股东应当按期足额缴纳公司章程中2023-07-01336人看过 -
法人被列入黑名单之后有以下后果：1、会通过失信被执行人名单库统一向社会公布；2、法院会将黑名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构等进行通报；3、存款、收入、股票、车辆、应收账款等财产、土地、房产等不动产都可以被强制执行，并可强制返还特定的财物；4、可以采取罚款、拘留等强制措施；5、会被限制出入境。一、变更法人的登记事项的流程如下：1、准备变更的材料，如公司章程、身份证明、股东会决议等；2、到工商局领取并填写变更登记申请表；3、办理完毕后，根据通知领取营业执照。二、法人和股东的区别如下：1、管理权不同。法人享有经营管理的权力，而股东只享有分红等权利。公司在与其他公司签合同时，只有法人签字才有效；2、承担责任不同。法人是承担责任的主体，对外以公司资产承担责任，并独立承担民事、刑事责任，而股东则负有承担公司亏损、资金抵债等有限责任，但以投资数额承担责任，股东付过出资就不再承担责任。公司2023-07-01117人看过 -
清算组职权合作社注销债务应该进行清算。应该在解散的事由出现的当天开始十五天之内由成员选出成员组建清算组，开始解散进行清算。超过期限还不能组建清算小组的，则小组成员和债权人可以向人民法院申请指定的成员组建清算小组进行清算，人民法院应该予以受理，并且及时地指定该成员组建清算小组进行清算。农民合作社不干了不注销有什么影响专业合作社注册后不报税，不注销，专业合作社就会有信用污点，如：专业合作社会每年被税务局罚款2000至1万元；有欠税，法人会被阻止出境；搭不了飞机和高铁；不申报税收，发票会被锁机；工商信用网进经营异常名录，所有对外申办业务全部限制，如银行开户、进驻商城等。《中华人民共和国民法典》第六十八条【法人终止的原因】有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。第七十三条【2023-07-01249人看过
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