最常见的离职证明是A4纸打印，上面会注明离职人、公司以及入职和离职的具体时间。最正规的离职证明是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），一般是一式三份。如果是特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），需要出具解除劳动关系证明材料。政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。

(1)最常见的离职证明是A4纸打印,上面会注明离职人(注明身份证)、公司以及入职和离职的具体时间。

(2)最正规的离职证明是开具《外来从业人员退工备案登记表》(退工单),一般是一式三份。

(3)如果是特殊情况(非主动离职:合同到期不续签和辞退),需要出具解除劳动关系证明材料。

（4）政府和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。

离 职 证 明 的 格 式 要 求 是 什 么 ？

离职证明是公司对员工离职进行确认并表明其离职状态的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，离职证明的格式要求包括以下几点：

1. 抬头：在离职证明的开头，应当表明文件的抬头，即接收文件的单位或个人。

2. 日期：离职证明的落款日期应当与员工离职的日期相符，并明确表明是离职证明。

3. 内容：离职证明应当包括以下内容：

(1) 员工的基本信息，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

(2) 员工离职的日期、时间以及原因。

(3) 员工在离职前的工作岗位、工作内容、工资待遇等。

(4) 员工在离职后的工作安排或其他相关事项。

4. 署名：在离职证明的落款处，需要有公司或部门负责人签名或盖章，以证明文件的真实性和合法性。

5. 编号：为了方便管理，离职证明可以附上编号，以便于接收单位或个人核对文件的真实性。

6. 附件：如有需要，可以附上员工的相关档案、工资单、证明文件等附件，以增加文件的证明力。

总之，离职证明的格式应当真实、准确、完整，以便于接收单位或个人核对员工离职情况，并作为员工日后维权的重要依据。

离职证明的格式应当真实、准确、完整，以便于接收单位或个人核对员工离职情况，并作为员工日后维权的重要依据。最常见的离职证明是A4纸打印，上面会注明离职人、公司以及入职和离职的具体时间。最正规的离职证明是开具《外来从业人员退工备案登记表》(退工单)，一般是一式三份。如果是特殊情况(非主动离职:合同到期不续签和辞退)，需要出具解除劳动关系证明材料。政府和事业单位(劳务派遣关系的除外)离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复(离职批复单位应当与入职批复单位一致)。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。