一、女性职员的产假到底是6个月还是三个月

1、产假可能是三个月，也有可能是六个月。

一般产假是98天时间，但是各个地方的政府部门是可以在98天的基础上延长产假时间的。因为各个地方的政策都不一样，所以具体的产假方面的时间也是有长有短的，但是可以明确的是产假期间不能够辞退劳动者。

2、如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解，事情属实劳动局会出面调解，并警告职员公司的行为已违反《劳动法》，遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

（1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

（2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果胜了全部由公司负担）。

（3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

（4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、产假期间可以被辞退吗？

1、产假期间一般不可以被辞退

员工正在休产假，如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等状况的，用人单位不可以辞退员工，且不得对员工实行经济性裁员。单位对于产假期间的员工，要提供特别保护。

2、产假期间辞退属于违法解除劳动合同

用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、单位不得辞退职员的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、女职工产假都包括哪些？

女职工产假一般包括产前检查假、产前工间休息假、产假等。

1、产前检查假

女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

2、产前工间休息假

女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

3、产假

最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

4、授乳假

孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。