公司开除员工后的补偿措施-法师兄

公司开除员工后的补偿措施

来源：互联网时间： 2023-07-14 03:40:28 208 人看过

1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金，也就是工作满多少年就支付几个月的工资；2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除，则公司不需要支付经济补偿金；3、如果是公司违法解雇，那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。

公司开除员工按劳动法应该怎么赔偿员工

劳动者被用人单位开除或称解除劳动合同的补偿与否，分为以下三种情形：

1．劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2．用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3．用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一、公司开除员工怎么补偿公司违法开除员工的补偿，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿。《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。二、公司要辞退员工要提前多久告知?公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。三、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同

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