1、未签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。;2、单位未缴纳工伤保险的,全部工伤赔偿由单位承担。3、首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由单位按月支付。5、完全治疗后,进行劳动能力残疾鉴定,根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。6、单位不给予合理赔偿的,可以向劳动部劳动仲裁办公室起诉维权。
试用期未签劳动合同怎么办
首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,还可以申请劳动仲裁。
附赠劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人:____________,男,______年______月______日生,原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理,住__________省__________市
____________________村__________巷__________号电话:________________________
被申请人:__________市__________旅游汽车服务有限公司,
地址:__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路__________号东鼎大厦
__________号)
法定代表人:____________电话:______________________________________________
请求事项:
1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元;
3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元,工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由:
申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于
公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一
系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
狂年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为_______________万
元,实际回收_______________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到__________万元,对于这样的利润对于
被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助
、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规
定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。
此致
_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会
申请人:____________
日期:____________
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
未签劳动合同出现工伤怎么办
245人看过
-
没签劳动合同工伤怎么办出现工伤怎么办
151人看过
-
没有签劳动合同出现工伤怎么办?
122人看过
-
未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿
322人看过
-
未签劳动合同出现工伤事故怎么赔偿
270人看过
-
工厂没签劳动合同出现工伤该怎么办
408人看过
-
未签劳动合同出现工伤怎么办澳门在线咨询 2021-12-011、未签订劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资和经济补偿。;2、单位未缴纳工伤保险的,全部工伤赔偿由单位承担。3、首先,要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪人费、生活费等均由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由单位按月支付。5、完全治疗后,进行劳动能力残疾鉴定,根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿。6、单位不给予合理赔偿的,可以向劳动部劳动仲裁办
-
未签劳动合同出现工伤怎么办?辽宁在线咨询 2022-04-15未签合同,发生工伤,你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定,工伤认定以后,在去做劳动能力鉴定,只有鉴定出有伤残级别,才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同,你可以依据第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》第14条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤
-
未签订劳动合同出现工伤怎么办?内蒙古在线咨询 2022-06-02只要存在事实劳动关系,即使未签订劳动合同发生工伤,也是跟签订了劳动合同的处理方式一样,先申请工伤认定,如果缴纳了工伤保险,治疗以及赔偿费用由工伤保险基金进行支付,未缴纳的,由用人单位支付。《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
-
未签订劳动合同出现工伤怎么办广东在线咨询 2022-04-02当发生工伤时,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,都受劳动法保护,并按工伤处理. 上述案情属于劳动争议的范畴。发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,先确认事实劳动关系,然后再确认工伤关系。对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 对于上述总的案情,解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁时必须提供支持其请求的相应证据
-
出现工伤后未签劳动合同怎么办?澳门在线咨询 2022-04-25双方虽未签订劳动合同,但其为公司提供有偿劳动,与用人单位客观上存在管理与被管理的关系,在事实上已形成劳动关系。 一、发生工伤以后,如果符合工伤认定的条件,要主动到社保部门申请工伤认定,认定所需要的资料:(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原