一、养老保险最低基数个人交多少

1．养老保险：

本单位按照员工基数的百分之二十进行缴纳，同时员工个人也需按与基数相同比例的百分之八进行扣除；

2．失业保险：

本单位在负责员工工资发放的基础上，还需要按照员工基数的百分之十五进行额外的缴纳，而每名员工则必须按自身工资度的百分之零点五进行扣缴，值得注意的是，对于农民工这一特定人群而言，他们不需承担个人费用；

3．工伤保险：

鉴于各单位性质的差异，其对该项保险的扣缴比例也有所不同。

此处以外商独资企业为例，它需要按照员工基数的百分之一进行缴纳，至于员工本人，无需对此负担任何花费；

4．生育保险：

对于户口在外地的员工来说，他们并不享受此项福利，然而，如果员工户籍位于北京地区的话，那么其所在单位将应按员工的月收入为基数的百分之零点八进行缴纳，而员工本身无需支付任何费用；

5．医疗保险：

本单位按照员工基数的百分之九加上百分之一的比例交纳这部分款项，而员工本身则要扣除的金额为总基数的百分之两个点加上三个百分点；

6．住房公积金：

无论是单位还是员工都须按照员工月收入为基数的百分之八的比例来缴纳此项资金，同时，若单位具备较好的经济实力并提出申请，则有可能将比例提高至百分之十。

《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、养老保险最高比例是多少

1．养老保险缴费比例：

单位20％，个人8％。

医疗保险缴费比例：

单位10％，个人2％＋3元失业保险缴费比例：

单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：

单位每个月为缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：

单位每个月为缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：

根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。

2010年下半年起，国家规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12％。

2．

《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“养老保险最低基数个人交多少”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国社会保险法》：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。\n基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。