裁员补偿金什么时候发放到员工手中-法师兄

裁员补偿金什么时候发放到员工手中

来源：互联网时间： 2023-03-22 19:32:29 164 人看过

用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。

一、公司辞退员工补偿金的计算方法

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

二、经济补偿金与赔偿金的关系

一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。

1、两者不可兼得

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2、两者计算的时长并不一致

根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员补偿相关文章

裁员
公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工

一、公司什么时候可以裁员按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见，并且需要向劳动行政部门报告，《劳动合同法》实施以后，程序则没有这么严格，只有当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。二、公司裁员时应该照顾哪些员工新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强调，用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：

2023-03-30

409人看过
裁员补偿
裁员补偿金如何计算怎么计算裁员补偿金

一、裁员补偿金如何计算公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的

2023-06-26

369人看过
辞退
辞退人员补偿金如何发放？

辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金的计算基数是什么？关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工

2023-06-22

66人看过
经济补偿
什么是裁员条款中的经济补偿金？

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。若出现以上情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。裁员的经济补偿金适用，若出现以下情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6.依照

2023-11-20

289人看过

工资
国企员工的年终奖一般什么时候发放

一、国企员工的年终奖一般什么时候发放首先国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。二、公司单位年终奖一般在年前发年终奖肯定是要年前发的好，有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年，让其在春节放假前拿到一笔年终奖，安心回家过个好年，满足了员工们的普遍心愿，这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖，以防控员工过早流失的做法是治标不治本，根本无济于事，反而会引起一些员工的不满，导致不必要的人员流失。因此，年终奖还是年前发的好。三、年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。年终奖的发放

2023-05-04

113人看过
裁员
裁员时公司应该给员工多少补偿金？

根据我国劳动合同法的规定，公司进行法定裁员的情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊工种裁员如何补偿对特殊工种的员工进行裁员的，要依据劳动合同法的规定补偿，每工作满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合

2023-07-08

305人看过
裁员
滴滴裁员，裁员有什么补偿

一、滴滴裁员，裁员有什么补偿法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。二、公司裁员的条件(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、经济补偿金有上限吗？经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工

2023-04-20

175人看过
有期徒刑
员工受到刑事处罚时如何发放奖金

1、企业职工触犯刑律是否发放奖金，取保候审人员是否发放奖金，监视居住人员是否发放奖金。国家机关事业单位工作人员被取保候审、监视居住的，在取保候审、监视居住期间，暂停原工资，按照下列方式计算支付生活费：，其生活费按原基本工资（岗位工资、职级工资、基本工资、工龄工资之和，下同）的75%计发。政府技术工人按原岗位工资和技术等级（岗位）工资之和，分别按原岗位工资作为生活费发放，取消每月奖金。事业单位工作人员按原工资的固定部分支付生活费，取消其工资的生活部分（即津贴）。经审核，上述人员不构成犯罪或者不受行政处罚，又不给予行政纪律处分的，给予扣除的工资、奖金、津贴、补贴；被追究刑事责任或者给予行政、刑事处罚、行政纪律处分的，不给予减发、扣发的工资、奖金、津贴、补贴。2。被公安机关强制羁押教育戒毒（含监外执行）人员的工资，按照取保候审、监视居住人员的工资待遇办法办理。根据刑法第三章第七节的规定，对故意杀

2023-05-31

398人看过

裁员
裁员后公司怎么向员工支付补偿金

用人单位经济性裁员的，在办结工作交接时支付经济补偿金，一般都是在离职后的那个月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员怎么赔偿员工公司裁员对员工的赔偿：公司因裁员与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-08-11

358人看过
退休
2023年退休人员什么时候补发

一、2020年退休人员什么时候补发2014年9月30日机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作，满足退休条件后，养老保险制度改革后办理退休一直到2024年10月1日都属于退休中人。其次，按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2015年以逐年递增10%补发给退休中人。如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2019年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。二、退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

2023-05-28

362人看过
企业破产
企业破产清算，员工补偿金如何发放

企业破产清算终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产清算偿还顺序《企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

2023-08-15

460人看过
辞退
员工辞退补偿时间从什么时候开始？

员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始。辞退劳动者要给予经济补偿的，经济补偿金从解除劳动合同时开始计算，劳动者工作满一年，支付一个月经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、如何支付经济补偿金(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳

2023-06-28

195人看过

保险金
什么时候停止发放失业补助金？

我国的失业保险条例规定，一般情况下，失业人员在领失业补助金的时候，出现以下情况之一的，会被停止发放失业补助金：1、失业人员领取失业补助金期满；2、被用人单位招用并参保、死亡；3、应征服兵役、移居境外；4、享受城镇职工养老保险待遇或城乡居民养老保险待遇；5、被判刑收监执行的。失业补助金申请通过了为什么没有发放失业保险金通过后，为什么没有发放，应当根据具体情况进行确定。社会保险经办机构一般按月发放失业保险金，失业人员的失业保险金通过后，会在一个固定的时间进行发放，失业人员可以耐心等待，通过后长时间未发放的，失业人员可以去社会保险经办机构进行询问，查明是何种原因还未发放失业保险金。《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有

2023-07-01

473人看过
辞退补偿金
辞退补偿金什么时候发？

辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八

2023-02-14

255人看过