劳动部门：发生事故后应向有关部门投诉，按照程序依法进行理赔

我的手指受伤后，想让务工的公司一次性赔偿我5.3万元，但公司只愿意再支付我8000元。近日，来自安徽宿州的农民工张先生致电本报党报热线83751111反映此事。

张先生说，今年2月1日，他到仓山区一家公司务工。2月5日上午，他在工作中左手拇指被机器砸伤，致使左拇指末节粉碎性骨折。治疗期间，公司共垫付医疗费用4000元。由于伴有骨髓炎，医院表示还需二次彻底清创手术。考虑到身在外地治病不方便，他想回老家接受进一步治疗。当他要求公司一次性支付医疗费、护理费等共计5万元赔偿款时，公司仅愿意再支付8000元。张先生认为，公司在他务工期间没有与他签订劳动合同，也没有为他办理工伤保险，发生事故后，想拿这笔钱打发他了事。

该公司一位负责人接受记者采访时表示，此事发生后，公司为张先生报销了医疗费用，不存在打发了事之说。他表示：公司会认真对待此事，直到张先生治好、满意为止。

福建远东大成律师事务所王征全律师认为，企业与员工签订劳动合同后，应为员工办理工伤保险。张先生到公司务工时间未超过1个月，企业与员工1个月内未签订劳动合同，在对企业的责任追究上法律并未明确。但尽管如此，双方的事实劳动关系已经确认，赔偿方案可以依据《工伤保险条例》有关规定执行。

据了解，目前仓山区劳动监察大队已经受理此案。该大队大队长江某慈表示，由于张先生伤情目前尚未认定为工伤，伤残等级尚未确定，故其要求务工企业赔偿5万余元的说法尚无法律依据。他们会根据张先生提交的有关材料介入调查，并依法进行裁决。

江某慈表示，像张先生这样的一些农民工，发生工伤事故后，经常因赔偿金额与企业发生纠纷，而不懂得通过法律手段维权。他提醒广大外来务工人员，发生工伤事故后，应积极向当地劳动部门投诉，按照程序依法进行理赔：提交工伤认定申请，提供《工伤认定申请书》、与用人单位建立劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、居民身份证等，根据劳动部门的裁决向务工企业索赔，也可以向当地法院提起诉讼。